Name: Integración de SAP SuccessFactors
Brand: SAP
SKU: BOOK-SAPPRESS-EBOOK-2020-9781493219308

Idioma

🇺🇸 Inglés

Editorial SAP PRESS

Año / Edición 2020 / 1

Páginas 746

Autores Donna Leong-Cohen, Vishnu Kandi, Rinky Karthik, Seng-Ping Gan

Integración de SAP SuccessFactors

¿Está pensando en migrar a un sistema HCM en la nube? Con esta guía, aprenderá a integrar SAP SuccessFactors en su entorno HCM. Conecte Employee Central con SAP ERP, SAP S/4HANA y sistemas de terceros, y realice integraciones de talento entre módulos de reclutamiento, incorporación, aprendizaje y mucho más. A continuación, cree integraciones personalizadas utilizando API, el Centro de integración, SAP Cloud Platform y plantillas que se adapten a los requisitos específicos de su organización. ¡Trace su propio camino hacia el HCM en la nube!

Conecte Employee Central con SAP ERP, SAP S/4HANA y sistemas de terceros.
Integra el reclutamiento, la incorporación, el aprendizaje y mucho más para la gestión del talento.
Desarrolle integraciones personalizadas con API, el Centro de integración y SAP Cloud Platform.

Aprenderás sobre:

Integraciones de Employee Central:
Configure las integraciones empaquetadas entre Employee Central y SAP ERP o SAP S/4HANA, y migre sus datos de personal utilizando InfoPorter. Aprenda a conectarse a Employee Central Payroll y a sistemas de terceros como Kronos o Benefitfocus.
Integraciones de talento:
Integre los módulos de talento de SAP SuccessFactors, como Reclutamiento, Rendimiento y Objetivos, Aprendizaje y mucho más. ¡Habilite los procesos de atracción y adquisición, pago por rendimiento e identificación y crecimiento en su entorno SAP SuccessFactors!
Integraciones personalizadas:
Donde terminan las integraciones estándar, comienzan las integraciones personalizadas. Determine si sus requisitos merecen un trabajo personalizado y aprenda a crear sus propias integraciones. Repase casos de uso y ejemplos paso a paso para utilizar API, el Centro de integración, SAP Cloud Platform o plantillas.

Aspectos Destacados:

SAP ERP HCM y SAP S/4HANA
Centro de empleados
Central de nóminas de empleados
Reclutamiento e incorporación
Aprendizaje
Remuneración y pago variable
Rendimiento y objetivos
Integraciones personalizadas
Plataforma en la nube de SAP
Centro de integración
Migración de datos
Sistemas de terceros

Ver Tabla de Contenidos Completa

Prefacio
- A quién va dirigido este libro
- Cómo está organizado este libro
  - Parte I: Conceptos de integración
  - Parte II: Integraciones de Employee Central
  - Parte III: Integraciones de plataformas para la gestión del talento
  - Parte IV: Integraciones del proceso de atracción y adquisición
  - Parte V: Integraciones del proceso de pago por desempeño
  - Parte VI: Identificar y desarrollar integraciones de procesos
  - Parte VII: Integraciones personalizadas
- Agradecimientos
- Conclusión
Conceptos de integración
1 Modelos de implementación
- 1.1 Tecnología en la nube
- 1.2 Modelo de implementación totalmente en la nube
  - 1.2.1 Caso de uso
  - 1.2.2 Módulos y sistemas
  - 1.2.3 Arquitectura e integraciones
- 1.3 Modelo básico de implementación híbrida
  - 1.3.1 Caso de uso
  - 1.3.2 Módulos y sistemas
  - 1.3.3 Arquitectura e integraciones
- 1.4 Modelo híbrido de implementación del talento
  - 1.4.1 Caso de uso
  - 1.4.2 Módulos y sistemas
  - 1.4.3 Arquitectura e integraciones
- 1.5 Modelo de implementación paralela
  - 1.5.1 Caso de uso
  - 1.5.2 Módulos y sistemas
  - 1.5.3 Arquitectura e integraciones
- 1.6 Resumen
2 Herramientas y tecnologías de integración
- 2.1 Conceptos básicos sobre integración
- 2.2 Importar y exportar trabajos
- 2.3 Integraciones y plantillas estándar
- 2.4 Centro de integración
  - 2.4.1 Configuración y funcionamiento
  - 2.4.2 Características
  - 2.4.3 Servicios públicos
- 2.5 Integración de SAP Cloud Platform
  - 2.5.1 Configuración y funcionamiento
  - 2.5.2 Características
  - 2.5.3 Adaptador SAP SuccessFactors
- 2.6 Servicios web de SAP SuccessFactors
- 2.7 Acceso e inicio de sesión único
  - 2.7.1 Inicio de sesión estándar
  - 2.7.2 Inicio de sesión único
- 2.8 Resumen
3 Gestión de proyectos de integración
- 3.1 Flujo de trabajo de integración
- 3.2 Funciones y responsabilidades
  - 3.2.1 Clientes
  - 3.2.2 Socios para la implementación
  - 3.2.3 Proveedores
- 3.3 SAP Activate
  - 3.3.1 Fases y entregables
  - 3.3.2 Plazos
- 3.4 Implementación de la integración
- 3.5 Aceleradores
  - 3.5.1 Empresa modelo SAP
  - 3.5.2 Mejores prácticas de SAP
- 3.6 Resumen
II Integraciones de Employee Central
4 Migración de datos desde SAP ERP o SAP S/4HANA a Employee Central
- 4.1 Inicio de su proyecto de migración
  - 4.1.1 Panorama general
  - 4.1.2 Requisitos de datos de RR. HH.
  - 4.1.3 Requisitos previos para la migración de datos
- 4.2 Descripción general del proceso de migración de replicación
- 4.3 Configuración de la replicación con Business Integration Builder
- 4.4 Pasos de preparación
  - 4.4.1 Central de empleados
  - 4.4.2 SAP ERP o SAP S/4HANA
  - 4.4.3 Integración de SAP Cloud Platform
- 4.5 Configuración de la plantilla de transformación
- 4.6 Configuración del mapeo de campos y valores
  - 4.6.1 Escenario de migración de datos organizativos
  - 4.6.2 Escenario de migración de datos de empleados
- 4.7 Configuración de SAP Cloud Platform Integration
  - 4.7.1 Configuración básica
  - 4.7.2 Configuración de credenciales
  - 4.7.3 Configuración del contenido de integración
  - 4.7.4 Configuración de servicios web
- 4.8 Ejecución de la migración de datos
  - 4.8.1 Ejecución de la migración de datos organizativos
  - 4.8.2 Ejecución de la migración de datos de empleados
- 4.9 Resumen
5 Employee Central con SAP ERP o SAP S/4HANA
- 5.1 Inicio de su proyecto de integración
  - 5.1.1 Panorama general
  - 5.1.2 Requisitos previos para la integración
- 5.2 Configuración de Employee Central
- 5.3 Configuración de SAP Cloud Platform Integration
  - 5.3.1 Configuración básica
  - 5.3.2 Configuración del escenario de integración
- 5.4 Configuración de SAP ERP o SAP S/4HANA
  - 5.4.1 Configuración básica
  - 5.4.2 Escenario de integración del centro de costos
  - 5.4.3 Escenario de integración de datos organizativos
  - 5.4.4 Escenario de integración de datos de empleados
  - 5.4.5 Supervisión y resolución de problemas de replicación de datos
- 5.5 Consideraciones comunes sobre escenarios de integración
- 5.6 Resumen
6 Employee Central con Employee Central Payroll
- 6.1 Inicio de su proyecto de integración
  - 6.1.1 Panorama general
  - 6.1.2 Requisitos previos para la integración
- 6.2 Configuración básica
  - 6.2.1 Central de empleados
  - 6.2.2 Nómina centralizada de empleados
  - 6.2.3 Activación del interruptor para compartir datos
- 6.3 Configuración punto a punto
  - 6.3.1 Asignación de campos estándar
  - 6.3.2 Central de empleados
  - 6.3.3 Nómina centralizada de empleados
- 6.4 Ejecución de la replicación de datos de empleados
  - 6.4.1 Ejecución manual
  - 6.4.2 Supervisión y resolución de problemas de replicación de datos
- 6.5 Resumen
7 Employee Central con sistemas de terceros
- 7.1 Integraciones comunes de terceros
  - 7.1.1 Software Kronos Workforce
  - 7.1.2 Beneficios
  - 7.1.3 Directorio activo
- 7.2 Inicio de su proyecto de integración
  - 7.2.1 Panorama general
  - 7.2.2 Requisitos previos para la integración
- 7.3 Configuración de SAP Cloud Platform para la integración con Kronos
  - 7.3.1 Configuración básica
  - 7.3.2 Configuración del escenario de integración
- 7.4 Extensión de mapeo de integración empaquetada
  - 7.4.1 Configuración básica
  - 7.4.2 Configuración de la extensión empaquetada
  - 7.4.3 Ejemplo de extensión de mapeo
- 7.5 Integración de Employee Central con Kronos UI y SSO
- 7.6 Resumen
III Integraciones de plataformas para la gestión del talento
8 Integración de plataformas para datos básicos de usuarios
- 8.1 Inicio de su proyecto de integración
- 8.2 Plataforma SAP SuccessFactors en un modelo híbrido de talento
- 8.3 Plataforma SAP SuccessFactors y SAP ERP HCM
  - 8.3.1 Descripción general del proceso de integración
  - 8.3.2 Extracción de datos sobre empleados y organización
  - 8.3.3 Ajustes de configuración en SAP ERP
  - 8.3.4 Ajustes de configuración en SAP SuccessFactors
  - 8.3.5 Programación y ejecución de la tarea de importación de datos de empleados en el aprovisionamiento
  - 8.3.6 Supervisión de la transferencia de datos de SAP ERP HCM a SAP SuccessFactors
  - 8.3.7 Asignación de campos de datos de empleados de SAP SuccessFactors a SAP ERP HCM
- 8.4 Resumen
9 SAP SuccessFactors Learning y la integración de plataformas
- 9.1 Panorama general
- 9.2 Pasos de configuración
  - 9.2.1 Requisitos previos
  - 9.2.2 Generador de enlaces
  - 9.2.3 Acceso al LMS nativo
  - 9.2.4 Configuración del administrador de aprendizaje
  - 9.2.5 Configuración del aprovisionamiento de SAP SuccessFactors
  - 9.2.6 Configuración de permisos basados en roles de la plataforma SAP SuccessFactors
- 9.3 Resumen
IV Atraer y adquirir integraciones de procesos
10 Atraer y adquirir: descripción general
- 10.1 El panorama general
- 10.2 Interacciones entre procesos de distintos módulos
- 10.3 Resumen
11 Employee Central para la gestión de la contratación
- 11.1 El panorama general
  - 11.1.1 Beneficios de esta integración
  - 11.1.2 Escenario de caso de uso
- 11.2 Interacciones entre procesos de distintos módulos
  - 11.2.1 Creación de solicitudes en el organigrama de puestos
  - 11.2.2 Visualización de los detalles de la solicitud en el organigrama de la posición
  - 11.2.3 Interacciones de datos
- 11.3 Pasos de configuración
  - 11.3.1 Requisitos previos
  - 11.3.2 Activación de la integración de Employee Central con Recruiting Management
  - 11.3.3 Creación de una regla para derivar la plantilla de solicitud de empleo
  - 11.3.4 Asignación de los campos de posición a los campos de solicitud de empleo
  - 11.3.5 Detalles y consejos adicionales sobre la asignación de campos
  - 11.3.6 Asignación de reglas de asignación a la configuración de gestión de posiciones
  - 11.3.7 Configuración de permisos basados en roles
  - 11.3.8 Configuración de aprovisionamiento
- 11.4 Resumen
12 Gestión de reclutamiento en Employee Central
- 12.1 El panorama general
  - 12.1.1 Beneficios de esta integración
  - 12.1.2 Escenario de caso de uso
- 12.2 Interacciones entre procesos de distintos módulos
  - 12.2.1 Transferencia de datos de candidatos a Employee Central
  - 12.2.2 Interacciones de datos
- 12.3 Pasos de configuración
  - 12.3.1 Requisitos previos
  - 12.3.2 Configuración de los estados de los solicitantes
  - 12.3.3 Configuración del estado de aprobación de la oferta
  - 12.3.4 Administrar contrataciones pendientes
  - 12.3.5 Configuración de permisos basados en roles
  - 12.3.6 Configuración de la plantilla de transformación
- 12.4 Resumen
13 Gestión de reclutamiento para marketing de reclutamiento y publicación de ofertas de empleo
- 13.1 El panorama general
  - 13.1.1 Beneficios de esta integración
  - 13.1.2 Escenario de caso de uso
- 13.2 Interacciones entre procesos de distintos módulos
- 13.3 Pasos de configuración
  - 13.3.1 Requisitos previos
  - 13.3.2 Integración de la gestión de reclutamiento y el marketing de reclutamiento con Career Site Builder
  - 13.3.3 Configuración de la URL del centro de datos de marketing de reclutamiento
  - 13.3.4 Habilitación de la simplificación de la cuenta de candidato
  - 13.3.5 Configuración del inicio de sesión único para reclutadores
  - 13.3.6 Configuración de la sincronización de trabajos en tiempo real
  - 13.3.7 Configuración de la declaración de consentimiento sobre privacidad de datos
  - 13.3.8 Configuración de la integración entre la gestión de reclutamiento y la publicación de ofertas de empleo
- 13.4 Resumen
14 Gestión de reclutamiento en SAP SuccessFactors Onboarding 2.0
- 14.1 El panorama general
  - 14.1.1 Beneficios de esta integración
  - 14.1.2 Escenario de caso de uso
- 14.2 Interacciones entre procesos de distintos módulos
  - 14.2.1 Inicio de SAP SuccessFactors Onboarding desde la gestión de reclutamiento
  - 14.2.2 Experiencia del gerente de contratación en SAP SuccessFactors Onboarding
  - 14.2.3 Experiencia de los nuevos empleados en SAP SuccessFactors Onboarding
- 14.3 Pasos de configuración
  - 14.3.1 Requisitos previos
  - 14.3.2 Configuración de aprovisionamiento para iniciar procesos de incorporación
  - 14.3.3 Configuración del estado de un candidato como contratable
  - 14.3.4 Habilitar a los usuarios de reclutamiento para iniciar procesos de incorporación
  - 14.3.5 Habilitar la incorporación para solicitudes de empleo
  - 14.3.6 Configuración de la regla de negocio de papeleo personal
  - 14.3.7 Configuración de permisos basados en roles
  - 14.3.8 Asignación de campos de reclutamiento a contratación
- 14.4 Resumen
15 SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 a Employee Central
- 15.1 El panorama general
  - 15.1.1 Beneficios de esta integración
  - 15.1.2 Escenario de caso de uso
- 15.2 Interacciones entre procesos de distintos módulos
  - 15.2.1 Gestionar contrataciones pendientes
  - 15.2.2 Conversión de usuario externo a empleado
  - 15.2.3 Interacciones de datos
- 15.3 Pasos de configuración
  - 15.3.1 Requisitos previos
  - 15.3.2 Configuración del modelo de datos y sincronización con el MDF
  - 15.3.3 Ejecutar un trabajo de conversión
- 15.4 Resumen
Integraciones del proceso de pago por rendimiento
16 Resumen del pago por desempeño
- 16.1 El panorama general
- 16.2 Interacciones entre procesos de distintos módulos
- 16.3 Resumen
17 Gestión del desempeño y gestión de objetivos con Employee Central
- 17.1 El panorama general
- 17.2 Pasos de configuración
  - 17.2.1 Requisitos previos
  - 17.2.2 Portlets de gestión del rendimiento y los objetivos
  - 17.2.3 Configuración de permisos basados en roles
  - 17.2.4 Configuración del perfil de personas para portlets
  - 17.2.5 Configuración del portlet Historial de rendimiento
- 17.3 Resumen
18 Gestión del desempeño y gestión de objetivos con gestión continua del desempeño
- 18.1 El panorama general
- 18.2 Pasos de configuración
  - 18.2.1 Requisitos previos
  - 18.2.2 Configuración de permisos para la pestaña Logros
  - 18.2.3 Activación de la vista Logros
  - 18.2.4 Configuración de la pestaña Logros
  - 18.2.5 Visualización de logros en el formulario de gestión del desempeño
  - 18.2.6 Visualización de comentarios sobre logros
  - 18.2.7 Configuración de permisos basados en roles
  - 18.2.8 Integración de la gestión continua del desempeño con la gestión de objetivos
- 18.3 Resumen
19 Gestión del desempeño y gestión de objetivos con SAP SuccessFactors Variable Pay
- 19.1 El panorama general
- 19.2 Pasos de configuración
  - 19.2.1 Requisitos previos
  - 19.2.2 Asignación de un formulario de rendimiento/objetivo a un plan variable
  - 19.2.3 Visualización de las calificaciones y los objetivos en el plan variable
- 19.3 Resumen
20 SAP SuccessFactors Compensación con Employee Central
- 20.1 El panorama general
- 20.2 Pasos de configuración
  - 20.2.1 Requisitos previos
  - 20.2.2 Preparación de la plantilla del plan de compensación
  - 20.2.3 Asignación de datos de Employee Central a SAP SuccessFactors Compensation
  - 20.2.4 Definición de los criterios de elegibilidad
  - 20.2.5 Publicación de datos de compensación de SAP SuccessFactors en Employee Central
  - 20.2.6 Desactivación de reglas de negocio antes de la publicación
  - 20.2.7 Activación de la matriz salarial de Employee Central
- 20.3 Resumen
VI Identificar y desarrollar integraciones de procesos
21 Identificar y crecer: descripción general
- 21.1 El panorama general
- 21.2 Interacciones entre procesos de distintos módulos
- 21.3 Resumen
22 Planificación del desarrollo profesional con gestión del desempeño y evaluaciones 360
- 22.1 El panorama general
- 22.2 Pasos de configuración
  - 22.2.1 Requisitos previos
  - 22.2.2 Integración de los objetivos de desarrollo con el formulario de evaluación del desempeño
  - 22.2.3 Integración de los logros con la planificación del desarrollo profesional
  - 22.2.4 Integración de las evaluaciones 360 con la planificación del desarrollo profesional
- 22.3 Resumen
23 SAP SuccessFactors Learning con planificación del desarrollo profesional
- 23.1 El panorama general
- 23.2 Pasos de configuración
  - 23.2.1 Requisitos previos
  - 23.2.2 Pasos de integración en la planificación del desarrollo profesional
  - 23.2.3 Pasos de integración en SAP SuccessFactors Learning
  - 23.2.4 Visualización de las actividades de aprendizaje en un formulario de objetivos de desarrollo profesional
  - 23.2.5 Aprender con la hoja de trabajo sobre carreras profesionales
- 23.3 Resumen
24 Planificación de la sucesión con planificación del desarrollo profesional
- 24.1 El panorama general
- 24.2 Pasos de configuración
  - 24.2.1 Visualización de los objetivos de desarrollo en el cuadro de mando
  - 24.2.2 Configuración del portlet Objetivo de desarrollo en el perfil de personas
  - 24.2.3 Añadir objetivos de desarrollo en la tarjeta de puntuación profesional
  - 24.2.4 Configuración de los portlets de nominación y sucesión en el perfil de personas
- 24.3 Resumen
VII Integraciones personalizadas
25 Interfaces de programación de aplicaciones
- 25.1 Instalación y configuración de la API
  - 25.1.1 Configuración de la API de OData
  - 25.1.2 Configuración de la API SOAP
  - 25.1.3 Centro API
- 25.2 API de OData
  - 25.2.1 Autenticación básica HTTP
  - 25.2.2 Metadatos OData
  - 25.2.3 Operaciones de consulta OData
- 25.3 API de empleado compuesto
  - 25.3.1 Administración de sesiones
  - 25.3.2 Metadatos SOAP
  - 25.3.3 Operaciones de consulta SOAP
- 25.4 SAP API Business Hub
- 25.5 Resumen
26 Centro de Integración
- 26.1 Salida de archivo delimitado
  - 26.1.1 Caso de uso y requisitos
  - 26.1.2 Selección del tipo de integración
  - 26.1.3 Determinación de la entidad inicial y selección de campos
  - 26.1.4 Criterios de filtrado y clasificación
  - 26.1.5 Configuración del destino y horario
- 26.2 Salida de archivo de longitud fija
  - 26.2.1 Caso de uso y requisitos
  - 26.2.2 Selección del tipo de integración
  - 26.2.3 Determinación de la entidad inicial y selección de campos
- 26.3 Salida EDI/archivo apilado
  - 26.3.1 Caso de uso y requisitos
  - 26.3.2 Selección del tipo de integración
  - 26.3.3 Determinación de la entidad inicial y selección de campos
- 26.4 Entrada de archivos CSV
  - 26.4.1 Caso de uso y requisitos
  - 26.4.2 Selección del tipo de integración
  - 26.4.3 Determinación de la entidad inicial y los atributos del mapa
- 26.5 Llamadas salientes REST basadas en servicios inteligentes
  - 26.5.1 Definición de integración
  - 26.5.2 Asociar la integración a un evento de servicio inteligente
- 26.6 Resumen
27 Plataforma en la nube de SAP
- 27.1 Ciclo de vida de la integración
- 27.2 Exportación programada desde SAP SuccessFactors
  - 27.2.1 Casos de uso y requisitos
  - 27.2.2 Diseño técnico de integración
  - 27.2.3 Desarrollo en SAP Cloud Platform Integration
  - 27.2.4 Configuración e implementación de la integración
  - 27.2.5 Monitoreo de procesos y solución de problemas
- 27.3 Importación programada a SAP SuccessFactors
- 27.4 Datos salientes mediante servicios inteligentes
  - 27.4.1 Consumo de un servicio inteligente
  - 27.4.2 Actualización de LDAP
  - 27.4.3 Implementación y configuración
  - 27.4.4 Suscripción a eventos
- 27.5 Actualizaciones en tiempo real en SAP SuccessFactors
- 27.6 Resumen
28 mejores prácticas de integración personalizada
- 28.1 Evaluación de sus requisitos de integración personalizados
- 28.2 Plantillas estándar
  - 28.2.1 Beneficios
  - 28.2.2 Primeros pasos
  - 28.2.3 Centro de integración
  - 28.2.4 Integración de SAP Cloud Platform
- 28.3 Revisión de los principios de diseño
  - 28.3.1 Integración estándar en SAP Cloud Platform Integration
  - 28.3.2 Integración personalizada en SAP Cloud Platform Integration
  - 28.3.3 Centro de integración
  - 28.3.4 Directrices de la API de SAP SuccessFactors
- 28.4 Resumen
Los autores
Índice

Integrating SAP SuccessFactors

Transitioning to cloud HCM? With this guide, learn how to integrate SAP SuccessFactors into your HCM landscape. Connect Employee Central to SAP ERP, SAP S/4HANA, and third-party systems, and perform cross-module talent integrations between recruiting, onboarding, learning, and more. Then create custom integrations using APIs, the Integration Center, SAP Cloud Platform, and templates to suit your organization's specific requirements. Chart your own path to HCM in the cloud!

Connect Employee Central with SAP ERP, SAP S/4HANA, and third-party systems
Integrate Recruiting, Onboarding, Learning, and more for talent management
Develop custom integrations with APIs, the Integration Center, and SAP Cloud Platform

You'll learn about:

Employee Central Integrations:
Configure the packaged integrations between Employee Central and SAP ERP or SAP S/4HANA, and migrate your personnel data using the InfoPorter. Learn how to connect to Employee Central Payroll and third-party systems such as Kronos or Benefitfocus.
Talent Integrations:
Integrate SAP SuccessFactors talent modules such as Recruiting, Performance & Goals, Learning, and more. Enable the attract-and-acquire, pay-for-performance, and identify-and-grow processes in your SAP SuccessFactors landscape!
Custom Integrations:
Where standard integrations end, custom integrations begin. Determine whether your requirements merit custom work, and learn how to create your own integrations. Walk through use cases and step-by-step examples for using APIs, the Integration Center, SAP Cloud Platform, or templates.

Key Highlights:

SAP ERP HCM and SAP S/4HANA
Employee Central
Employee Central Payroll
Recruiting and Onboarding
Learning
Compensation and Variable Pay
Performance and Goals
Custom integrations
SAP Cloud Platform
Integration Center
Data migration
Third-party systems

View Full Table of Contents

Preface
- Who This Book Is For
- How This Book Is Organized
  - Part I: Integration Concepts
  - Part II: Employee Central Integrations
  - Part III: Platform Integrations for Talent Management
  - Part IV: Attract and Acquire Process Integrations
  - Part V: Pay for Performance Process Integrations
  - Part VI: Identify and Grow Process Integrations
  - Part VII: Custom Integrations
- Acknowledgements
- Conclusion
I Integration Concepts
1 Deployment Models
- 1.1 Cloud Technology
- 1.2 Full Cloud Deployment Model
  - 1.2.1 Use Case
  - 1.2.2 Modules and Systems
  - 1.2.3 Architecture and Integrations
- 1.3 Core Hybrid Deployment Model
  - 1.3.1 Use Case
  - 1.3.2 Modules and Systems
  - 1.3.3 Architecture and Integrations
- 1.4 Talent Hybrid Deployment Model
  - 1.4.1 Use Case
  - 1.4.2 Modules and Systems
  - 1.4.3 Architecture and Integrations
- 1.5 Side-by-Side Deployment Model
  - 1.5.1 Use Case
  - 1.5.2 Modules and Systems
  - 1.5.3 Architecture and Integrations
- 1.6 Summary
2 Integration Tools and Technologies
- 2.1 Integration Basics
- 2.2 Import and Export Jobs
- 2.3 Standard Integrations and Templates
- 2.4 Integration Center
  - 2.4.1 Setup and Function
  - 2.4.2 Features
  - 2.4.3 Utilities
- 2.5 SAP Cloud Platform Integration
  - 2.5.1 Setup and Function
  - 2.5.2 Features
  - 2.5.3 SAP SuccessFactors Adapter
- 2.6 SAP SuccessFactors Web Services
- 2.7 Access and Single Sign-On
  - 2.7.1 Standard Logon
  - 2.7.2 Single Sign-On
- 2.8 Summary
3 Integration Project Management
- 3.1 Integration Workstream
- 3.2 Roles and Responsibilities
  - 3.2.1 Customers
  - 3.2.2 Implementation Partners
  - 3.2.3 Vendors
- 3.3 SAP Activate
  - 3.3.1 Phases and Deliverables
  - 3.3.2 Timelines
- 3.4 Integration Implementation
- 3.5 Accelerators
  - 3.5.1 SAP Model Company
  - 3.5.2 SAP Best Practices
- 3.6 Summary
II Employee Central Integrations
4 Data Migration from SAP ERP or SAP S/4HANA to Employee Central
- 4.1 Starting Your Migration Project
  - 4.1.1 The Big Picture
  - 4.1.2 HR Data Requirements
  - 4.1.3 Data Migration Prerequisites
- 4.2 Replication Migration Process Overview
- 4.3 Replication Setup with the Business Integration Builder
- 4.4 Preparation Steps
  - 4.4.1 Employee Central
  - 4.4.2 SAP ERP or SAP S/4HANA
  - 4.4.3 SAP Cloud Platform Integration
- 4.5 Transformation Template Setup
- 4.6 Field and Value Mapping Configuration
  - 4.6.1 Organizational Data Migration Scenario
  - 4.6.2 Employee Data Migration Scenario
- 4.7 SAP Cloud Platform Integration Configuration
  - 4.7.1 Basic Settings
  - 4.7.2 Credentials Setup
  - 4.7.3 Integration Content Configuration
  - 4.7.4 Web Services Setup
- 4.8 Data Migration Execution
  - 4.8.1 Organizational Data Migration Run
  - 4.8.2 Employee Data Migration Run
- 4.9 Summary
5 Employee Central with SAP ERP or SAP S/4HANA
- 5.1 Starting Your Integration Project
  - 5.1.1 The Big Picture
  - 5.1.2 Integration Prerequisites
- 5.2 Configuring Employee Central
- 5.3 Configuring SAP Cloud Platform Integration
  - 5.3.1 Basic Configuration
  - 5.3.2 Integration Scenario Configuration
- 5.4 Configuring SAP ERP or SAP S/4HANA
  - 5.4.1 Basic Setup
  - 5.4.2 Cost Center Integration Scenario
  - 5.4.3 Organizational Data Integration Scenario
  - 5.4.4 Employee Data Integration Scenario
  - 5.4.5 Data Replication Monitoring and Troubleshooting
- 5.5 Common Integration Scenario Considerations
- 5.6 Summary
6 Employee Central with Employee Central Payroll
- 6.1 Starting Your Integration Project
  - 6.1.1 The Big Picture
  - 6.1.2 Integration Prerequisites
- 6.2 Basic Settings
  - 6.2.1 Employee Central
  - 6.2.2 Employee Central Payroll
  - 6.2.3 Enabling the Data Sharing Switch
- 6.3 Point-to-Point Configuration
  - 6.3.1 Standard Field Mapping
  - 6.3.2 Employee Central
  - 6.3.3 Employee Central Payroll
- 6.4 Employee Data Replication Run
  - 6.4.1 Manual Execution
  - 6.4.2 Data Replication Monitoring and Troubleshooting
- 6.5 Summary
7 Employee Central with Third-Party Systems
- 7.1 Common Third-Party Integrations
  - 7.1.1 Kronos Workforce Software
  - 7.1.2 Benefitfocus
  - 7.1.3 Active Directory
- 7.2 Starting Your Integration Project
  - 7.2.1 The Big Picture
  - 7.2.2 Integration Prerequisites
- 7.3 Configuring SAP Cloud Platform for Kronos Integration
  - 7.3.1 Basic Settings
  - 7.3.2 Integration Scenario Configuration Setup
- 7.4 Packaged Integration Mapping Extension
  - 7.4.1 Basic Settings
  - 7.4.2 Packaged Extension Configuration Setup
  - 7.4.3 Mapping Extension Example
- 7.5 Employee Central to Kronos UI Integration with SSO
- 7.6 Summary
III Platform Integrations for Talent Management
8 Platform Integration for Basic User Data
- 8.1 Starting Your Integration Project
- 8.2 SAP SuccessFactors Platform in a Talent Hybrid Model
- 8.3 SAP SuccessFactors Platform and SAP ERP HCM
  - 8.3.1 Integration Process Overview
  - 8.3.2 Extraction of Employee and Organizational Data
  - 8.3.3 Configuration Settings in SAP ERP
  - 8.3.4 Configuration Settings in SAP SuccessFactors
  - 8.3.5 Scheduling and Running the Import Employee Data Job in Provisioning
  - 8.3.6 Monitoring the Data Transfer from SAP ERP HCM to SAP SuccessFactors
  - 8.3.7 Mapping SAP SuccessFactors Employee Data Fields to SAP ERP HCM
- 8.4 Summary
9 SAP SuccessFactors Learning and Platform Integration
- 9.1 The Big Picture
- 9.2 Configuration Steps
  - 9.2.1 Prerequisites
  - 9.2.2 Link Generator
  - 9.2.3 Accessing the Native LMS
  - 9.2.4 Configuring the Learning Admin
  - 9.2.5 Configuring SAP SuccessFactors Provisioning
  - 9.2.6 Configuring SAP SuccessFactors Platform Role-Based Permissions
- 9.3 Summary
IV Attract and Acquire Process Integrations
10 Attract and Acquire Overview
- 10.1 The Big Picture
- 10.2 Cross-Module Process Interactions
- 10.3 Summary
11 Employee Central to Recruiting Management
- 11.1 The Big Picture
  - 11.1.1 Benefits of This Integration
  - 11.1.2 Use Case Scenario
- 11.2 Cross-Module Process Interactions
  - 11.2.1 Creating Requisitions in the Position Org Chart
  - 11.2.2 Viewing Requisition Details in the Position Org Chart
  - 11.2.3 Data Interactions
- 11.3 Configuration Steps
  - 11.3.1 Prerequisites
  - 11.3.2 Activating the Employee Central to Recruiting Management Integration
  - 11.3.3 Creating a Rule to Derive the Job Requisition Template
  - 11.3.4 Mapping the Position Fields to Job Requisition Fields
  - 11.3.5 Additional Field Mapping Details and Tips
  - 11.3.6 Assigning Mapping Rules to the Position Management Settings
  - 11.3.7 Setting Up Role-Based Permissions
  - 11.3.8 Provisioning Settings
- 11.4 Summary
12 Recruiting Management to Employee Central
- 12.1 The Big Picture
  - 12.1.1 Benefits of This Integration
  - 12.1.2 Use Case Scenario
- 12.2 Cross-Module Process Interactions
  - 12.2.1 Transferring Candidate Data to Employee Central
  - 12.2.2 Data Interactions
- 12.3 Configuration Steps
  - 12.3.1 Prerequisites
  - 12.3.2 Configuring Applicant Statuses
  - 12.3.3 Configuring Offer Approval Status
  - 12.3.4 Manage Pending Hires
  - 12.3.5 Setting Up Role-Based Permissions
  - 12.3.6 Configuring the Transformation Template
- 12.4 Summary
13 Recruiting Management to Recruiting Marketing and Recruiting Posting
- 13.1 The Big Picture
  - 13.1.1 Benefits of This Integration
  - 13.1.2 Use Case Scenario
- 13.2 Cross-Module Process Interactions
- 13.3 Configuration Steps
  - 13.3.1 Prerequisites
  - 13.3.2 Integrating Recruiting Management and Recruiting Marketing with Career Site Builder
  - 13.3.3 Configuring the Recruiting Marketing Data Center URL
  - 13.3.4 Enabling Candidate Account Simplification
  - 13.3.5 Configuring Recruiter Single Sign-On
  - 13.3.6 Configuring Real-Time Job Sync
  - 13.3.7 Configuring the Data Privacy Consent Statement
  - 13.3.8 Setting Up Integration between Recruiting Management and Recruiting Posting
- 13.4 Summary
14 Recruiting Management to SAP SuccessFactors Onboarding 2.0
- 14.1 The Big Picture
  - 14.1.1 Benefits of This Integration
  - 14.1.2 Use Case Scenario
- 14.2 Cross-Module Process Interactions
  - 14.2.1 Initiating SAP SuccessFactors Onboarding from Recruiting Management
  - 14.2.2 Hiring Manager Experience in SAP SuccessFactors Onboarding
  - 14.2.3 New Hire Experience in SAP SuccessFactors Onboarding
- 14.3 Configuration Steps
  - 14.3.1 Prerequisites
  - 14.3.2 Provisioning Settings for Initiating Onboarding Processes
  - 14.3.3 Configuring an Applicant Status as Hirable
  - 14.3.4 Enabling Recruiting Users to Initiate Onboarding Processes
  - 14.3.5 Enabling Onboarding for Job Requisitions
  - 14.3.6 Configuring Personal Paperwork Business Rule
  - 14.3.7 Setting Up Role-Based Permissions
  - 14.3.8 Mapping of Recruit-to-Hire Fields
- 14.4 Summary
15 SAP SuccessFactors Onboarding 2.0 to Employee Central
- 15.1 The Big Picture
  - 15.1.1 Benefits of This Integration
  - 15.1.2 Use Case Scenario
- 15.2 Cross-Module Process Interactions
  - 15.2.1 Manage Pending Hires
  - 15.2.2 External User to Employee Conversion Job
  - 15.2.3 Data Interactions
- 15.3 Configuration Steps
  - 15.3.1 Prerequisites
  - 15.3.2 Configuring the Data Model and Synchronizing with the MDF
  - 15.3.3 Running a Conversion Job
- 15.4 Summary
V Pay for Performance Process Integrations
16 Pay for Performance Overview
- 16.1 The Big Picture
- 16.2 Cross-Module Process Interactions
- 16.3 Summary
17 Performance Management and Goal Management with Employee Central
- 17.1 The Big Picture
- 17.2 Configuration Steps
  - 17.2.1 Prerequisites
  - 17.2.2 Performance and Goal Management Portlets
  - 17.2.3 Setting Up Role-Based Permissions
  - 17.2.4 Configuring the People Profile for Portlets
  - 17.2.5 Configuring the Performance History Portlet
- 17.3 Summary
18 Performance Management and Goal Management with Continuous Performance Management
- 18.1 The Big Picture
- 18.2 Configuration Steps
  - 18.2.1 Prerequisites
  - 18.2.2 Configuring Permissions for the Achievements Tab
  - 18.2.3 Enabling View Achievements
  - 18.2.4 Configuring the Achievements Tab
  - 18.2.5 Displaying Achievements on the Performance Management Form
  - 18.2.6 Viewing Feedback on Achievements
  - 18.2.7 Setting Up Role-Based Permissions
  - 18.2.8 Integrating Continuous Performance Management with Goal Management
- 18.3 Summary
19 Performance Management and Goal Management with SAP SuccessFactors Variable Pay
- 19.1 The Big Picture
- 19.2 Configuration Steps
  - 19.2.1 Prerequisites
  - 19.2.2 Assigning a Performance/Goal Form to a Variable Plan
  - 19.2.3 Viewing the Ratings and Goals in the Variable Plan
- 19.3 Summary
20 SAP SuccessFactors Compensation with Employee Central
- 20.1 The Big Picture
- 20.2 Configuration Steps
  - 20.2.1 Prerequisites
  - 20.2.2 Preparing the Compensation Plan Template
  - 20.2.3 Mapping Data from Employee Central to SAP SuccessFactors Compensation
  - 20.2.4 Defining Eligibility Criteria
  - 20.2.5 Publishing SAP SuccessFactors Compensation Data to Employee Central
  - 20.2.6 Disabling Business Rules before Publishing
  - 20.2.7 Enabling the Employee Central Salary Pay Matrix
- 20.3 Summary
VI Identify and Grow Process Integrations
21 Identify and Grow Overview
- 21.1 The Big Picture
- 21.2 Cross-Module Process Interactions
- 21.3 Summary
22 Career Development Planning with Performance Management and 360 Reviews
- 22.1 The Big Picture
- 22.2 Configuration Steps
  - 22.2.1 Prerequisites
  - 22.2.2 Integrating Development Goals with the Performance Review Form
  - 22.2.3 Integrating Achievements with Career Development Planning
  - 22.2.4 Integrating 360 Reviews with Career Development Planning
- 22.3 Summary
23 SAP SuccessFactors Learning with Career Development Planning
- 23.1 The Big Picture
- 23.2 Configuration Steps
  - 23.2.1 Prerequisites
  - 23.2.2 Integration Steps in Career Development Planning
  - 23.2.3 Integration Steps in SAP SuccessFactors Learning
  - 23.2.4 Viewing Learning Activities in a Career Development Goal Form
  - 23.2.5 Learning with the Career Worksheet
- 23.3 Summary
24 Succession Planning with Career Development Planning
- 24.1 The Big Picture
- 24.2 Configuration Steps
  - 24.2.1 Displaying Development Goals on the Scorecard
  - 24.2.2 Configuring the Development Objective Portlet in the People Profile
  - 24.2.3 Adding Development Goals in the Career Scorecard
  - 24.2.4 Configuring the Nomination and Successor Portlets in the People Profile
- 24.3 Summary
VII Custom Integrations
25 Application Programming Interfaces
- 25.1 API Setup and Configuration
  - 25.1.1 OData API Setup
  - 25.1.2 SOAP API Setup
  - 25.1.3 API Center
- 25.2 OData APIs
  - 25.2.1 HTTP-Basic Authentication
  - 25.2.2 OData Metadata
  - 25.2.3 OData Query Operations
- 25.3 Compound Employee API
  - 25.3.1 Session Management
  - 25.3.2 SOAP Metadata
  - 25.3.3 SOAP Query Operations
- 25.4 SAP API Business Hub
- 25.5 Summary
26 Integration Center
- 26.1 Delimited File Output
  - 26.1.1 Use Case and Requirements
  - 26.1.2 Selecting the Integration Type
  - 26.1.3 Determining the Starting Entity and Selecting Fields
  - 26.1.4 Filter and Sort Criteria
  - 26.1.5 Destination Settings and Schedule
- 26.2 Fixed Length File Output
  - 26.2.1 Use Case and Requirements
  - 26.2.2 Selecting the Integration Type
  - 26.2.3 Determining the Starting Entity and Selecting Fields
- 26.3 EDI/Stacked File Output
  - 26.3.1 Use Case and Requirements
  - 26.3.2 Selecting the Integration Type
  - 26.3.3 Determining the Starting Entity and Selecting Fields
- 26.4 CSV File Input
  - 26.4.1 Use Case and Requirements
  - 26.4.2 Selecting the Integration Type
  - 26.4.3 Determining the Starting Entity and Map Attributes
- 26.5 Intelligent Services-Based REST Outbound Call
  - 26.5.1 Integration Definition
  - 26.5.2 Associating the Integration to an Intelligent Service Event
- 26.6 Summary
27 SAP Cloud Platform
- 27.1 Integration Lifecycle
- 27.2 Scheduled Export from SAP SuccessFactors
  - 27.2.1 Use Cases and Requirements
  - 27.2.2 Integration Technical Design
  - 27.2.3 Development on SAP Cloud Platform Integration
  - 27.2.4 Integration Configuration and Deployment
  - 27.2.5 Process Monitoring and Troubleshooting
- 27.3 Scheduled Import into SAP SuccessFactors
- 27.4 Outbound Data Using Intelligent Services
  - 27.4.1 Consuming an Intelligent Service
  - 27.4.2 Updating LDAP
  - 27.4.3 Deployment and Configuration
  - 27.4.4 Event Subscription
- 27.5 Real-Time Updates into SAP SuccessFactors
- 27.6 Summary
28 Custom Integration Best Practices
- 28.1 Evaluating Your Custom Integration Requirements
- 28.2 Standard Templates
  - 28.2.1 Benefits
  - 28.2.2 Getting Started
  - 28.2.3 Integration Center
  - 28.2.4 SAP Cloud Platform Integration
- 28.3 Reviewing Design Principles
  - 28.3.1 Standard Integration on SAP Cloud Platform Integration
  - 28.3.2 Custom Integration on SAP Cloud Platform Integration
  - 28.3.3 Integration Center
  - 28.3.4 SAP SuccessFactors API Guidelines
- 28.4 Summary
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