Name: Nómina con SAP
Brand: SAP
SKU: BOOK-SAPPRESS-EBOOK-2025-9783367107971

Libro Multilingüe

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Editorial SAP PRESS

Año / Edición 2025 / 6

Páginas 839

Autores Angelika Beck, Richard Haßmann, Manuela Ittner, Markus Renner

Nómina con SAP

Este libro le guía paso a paso por el proceso de cálculo de nómina con SAP ERP HCM. A través de ejemplos prácticos, aprenderá todo el proceso de cálculo de nómina, desde la personalización hasta el cálculo bruto y neto, pasando por las actividades posteriores. La sexta edición tiene en cuenta los cambios legales actuales y las novedades de SAP S/4HANA. Las instrucciones detalladas le prepararán para las particularidades de la legislación alemana, como las pensiones, la jubilación parcial y las prestaciones por reducción de jornada.

Personalización, proceso, ejecución y actividades posteriores
Particularidades de la nómina alemana
Con muchos ejemplos concretos de la práctica.
6.ª edición con nuevas regulaciones

Aprenderás sobre:

De bruto a neto:
Los autores le guían a través de todas las fases de la liquidación utilizando el esquema de liquidación central D000. Desde el cálculo del bruto hasta el cálculo del neto, pasando por las actividades posteriores relacionadas con los impuestos y la seguridad social, se muestran y explican todos los pasos en el sistema.
Matices de la nómina:
Acumulación de patrimonio, pensiones, embargos: la nómina en Alemania tiene muchos temas especiales. Con las instrucciones detalladas de este libro, podrá manejar con soltura incluso los casos más complejos.
Últimas novedades en la 6.ª edición:
La nueva edición tiene en cuenta los cambios legales y las novedades de SAP de los últimos años. Entre ellos se incluyen el archivo de datos maestros de la seguridad social, el procedimiento de notificación DaBPV (solicitud de deducción de cotizaciones a la seguridad social por hijos) y las vacaciones según el TJUE.

Aspectos Destacados:

Cálculo bruto y neto
Cierre de la liquidación
Informes
Acumulación de patrimonio y embargos
prohibición de empleo
Subsidio por maternidad y subsidio por enfermedad
Subsidio por reducción de jornada y préstamos
Personalización del esquema de cálculo y de los tipos de salario
Funciones, permisos y mantenimiento
Nómina EC
Migración a S/4HANA

Ver Tabla de Contenidos Completa

Introducción
I Fundamentos
1 Proceso y control de la nómina en SAP ERP HCM
- 1.1 Proceso de nómina
- 1.2 Generador de facturación RPCALCD0
- 1.3 Área de nómina
- 1.4 Período de facturación
- 1.5 Menú de liquidación
- 1.6 Simulación
  - 1.6.1 Grupo de datos «Período de liquidación»
  - 1.6.2 Grupo de datos «Selección»
  - 1.6.3 Grupo de datos «Control general del programa»
  - 1.6.4 Grupo de datos «Registro»
  - 1.6.5 Grupo de datos «Parámetros para el comprobante de pago»
- 1.7 Trabajos preparatorios para la liquidación real
  - 1.7.1 Archivo de datos maestros SV
  - 1.7.2 Actualizar las asociaciones profesionales (puestos con tarifa de riesgo)
  - 1.7.3 Lectura de los datos de la oficina de Hacienda y del municipio
  - 1.7.4 Identificador de la institución
  - 1.7.5 Códigos bancarios de Alemania
- 1.8 Liquidación real
  - 1.8.1 Registro de administración de facturación
  - 1.8.2 Autorizar la liquidación
  - 1.8.3 Iniciar la liquidación
  - 1.8.4 Verificar el resultado
  - 1.8.5 Correcciones
  - 1.8.6 Finalizar la liquidación
- 1.9 Centro de control de nóminas (PCC)
  - 1.9.1 Generalidades
  - 1.9.2 Requisitos para su uso
- 1.10 Conclusión
2 infotipos de la nómina
- 2.1 Infotipos necesarios del maestro de datos de personal
  - 2.1.1 Infotipo 0000 (Medidas)
  - 2.1.2 Infotipo 0001 (Asignación organizativa)
  - 2.1.3 Infotipo 0002 (Datos personales)
  - 2.1.4 Infotipo 0003 (estado de la nómina)
  - 2.1.5 Infotipo 0007 (horario de trabajo teórico)
  - 2.1.6 Infotipo 0008 (remuneración básica)
  - 2.1.7 Infotipo 0009 (Datos bancarios)
  - 2.1.8 Infotipo 0012 (Datos fiscales D)
  - 2.1.9 Infotipo 0013 (Seguro social)
- 2.2 Otros infotipos de la nómina
  - 2.2.1 Infotipo 0004 (Discapacidad)
  - 2.2.2 Infotipo 0006 (Dirección)
  - 2.2.3 Infotipo 0010 (Acumulación de patrimonio)
  - 2.2.4 Infotipo 0011 (Transferencias externas)
  - 2.2.5 Infotipo 0014 (Deducciones/bonificaciones periódicas)
  - 2.2.6 Infotipo 0015 (Pago complementario)
  - 2.2.7 Infotipo 0016 (Componentes del contrato)
  - 2.2.8 Infotipo 0020 (DEÜV)
  - 2.2.9 Infotipo 0026 (Seguro directo)
  - 2.2.10 Infotipo 0027 (Distribución de costos)
  - 2.2.11 Infotipo 0029 (asociación profesional)
  - 2.2.12 Infotipo 0033 (Estadísticas)
  - 2.2.13 Infotipo 0041 (fechas)
  - 2.2.14 Infotipo 0045 (Préstamos)
  - 2.2.15 Infotipo 0049 (Reducción de la jornada laboral)
  - 2.2.16 Infotipo 0052 (Garantía de ingresos)
  - 2.2.17 Infotipo 0057 (Afiliaciones)
  - 2.2.18 Infotipo 0079 (Seguro complementario de previsión social)
  - 2.2.19 Infotipo 0080 (licencia por maternidad/licencia parental)
  - 2.2.20 Infotipo 0093 (Datos del empleador anterior D)
  - 2.2.21 Infotipo 0123 (Incidente SV-Luft)
  - 2.2.22 Infotipo 0124 (Incidente)
  - 2.2.23 Infotipo 0126 (prestaciones complementarias)
  - 2.2.24 Infotipo 0128 (Comunicaciones)
  - 2.2.25 Infotipo 0416 (Compensaciones de contingentes de tiempo)
  - 2.2.26 Infotipo 0521 (tiempo parcial para jubilados D)
  - 2.2.27 Infotipo 0597 (tiempo parcial durante el permiso parental)
  - 2.2.28 Infotipos 0650, 0651, 0652 y 0653 (certificados)
  - 2.2.29 Infotipo 0655 (nómina ESS)
  - 2.2.30 Infotipo 0699 (Ley de patrimonio de jubilación)
  - 2.2.31 Infotipo 0700 (Intercambio electrónico de datos)
  - 2.2.32 Infotipo 2001 (Ausencias)
  - 2.2.33 Infotipo 2003 (Sustituciones)
  - 2.2.34 Infotipo 2006 (Contingentes de ausencias)
  - 2.2.35 Infotipo 2010 (comprobantes de pago)
- 2.3 Inicio del cálculo retroactivo
- 2.4 Compromiso de tiempo
- 2.5 Infotipos propios del cliente
- 2.6 Conclusión
II De bruto a neto: resumen del esquema de liquidación D000
3 Encuentro bruto
- 3.1 Fundamentos
  - 3.1.1 Proceso de cálculo de nómina
  - 3.1.2 Protocolo de liquidación
- 3.2 Inicialización
- 3.3 Importar datos básicos
- 3.4 Carreras ficticias
  - 3.4.1 Fundamentos
  - 3.4.2 Configurar ejecuciones ficticias
- 3.5 Importar el último resultado de la liquidación
- 3.6 Integración de la liquidación de gastos de viaje
- 3.7 Integración de la gestión del tiempo
  - 3.7.1 Procesar el plan de turnos
  - 3.7.2 Procesar ausencias
  - 3.7.3 Importar resultados de evaluación de tiempos
  - 3.7.4 Proyección ficticia
  - 3.7.5 Problemas prácticos en la integración
- 3.8 Vacaciones según el TJUE
- 3.9 Establecer bases de evaluación
- 3.10 Valorar tipos de salario
- 3.11 Promedios
  - 3.11.1 Calificación promedio hasta la fecha
  - 3.11.2 Nueva calificación promedio
- 3.12 Salario por rendimiento
- 3.13 Procesar otros cargos/deducciones
- 3.14 Acuñación
- 3.15 Suspensión
- 3.16 Conclusión
4 Cálculo neto
- 4.1 Cálculo de impuestos
  - 4.1.1 Esquemas de cálculo de personal subordinados para el cálculo de impuestos
  - 4.1.2 Personalización
  - 4.1.3 Evaluaciones en el área fiscal
- 4.2 Compromisos netos
  - 4.2.1 Esquema de liquidación
  - 4.2.2 Personalización
- 4.3 Seguridad social
  - 4.3.1 Requisito en los datos maestros
  - 4.3.2 Personalización
- 4.4 Conclusión
5 Cierre de la liquidación
- 5.1 Cálculo retroactivo
  - 5.1.1 Procesar el cálculo retroactivo en el cálculo de nómina
  - 5.1.2 Subesquema DRR0 (cálculo retroactivo)
  - 5.1.3 Límites de retroactividad
- 5.2 Acabado de los extremos
- 5.3 Crear el resultado de la liquidación
- 5.4 Conclusión
III Actividades posteriores
6 Actividades mensuales generales de seguimiento
- 6.1 Certificado de remuneración
  - 6.1.1 Ejecutar comprobante de pago para formularios controlados por tablas
  - 6.1.2 Recibo de pago como formulario SAP Smart Forms o PDF
  - 6.1.3 Certificado de ingresos en el Employee Self-Service (EES)
- 6.2 Transferencia bancaria
  - 6.2.1 Opción «Programa previo para intercambio de datos por soporte magnético (DTA) varias ejecuciones de pago»
  - 6.2.2 Opción «Programa previo para intercambio de soportes de datos, transferencia colectiva»
  - 6.2.3 Creación de soportes de datos nacionales
  - 6.2.4 Entorno de trabajo de medios de pago
  - 6.2.5 Administración de DTA
- 6.3 Contabilización en la contabilidad
  - 6.3.1 Generar ciclo de contabilización
  - 6.3.2 Procesar la ejecución de contabilización
  - 6.3.3 Generar ciclo de contabilización para pagos
  - 6.3.4 Verificar la ejecución de contabilización
  - 6.3.5 Personalización
- 6.4 Conclusión
7 Actividades posteriores en el ámbito fiscal
- 7.1 Intercambio electrónico de datos con la administración fiscal (declaración y certificado del impuesto sobre el salario)
  - 7.1.1 Declaración del impuesto sobre el salario
  - 7.1.2 Personalización de la declaración del impuesto sobre el salario
  - 7.1.3 Certificado de impuestos sobre el salario
  - 7.1.4 Personalización del certificado de impuestos sobre el salario
  - 7.1.5 Tipos de salario complementarios en el certificado de impuestos sobre el salario
- 7.2 Tarjeta electrónica de impuestos sobre el salario: procedimiento ELStAM
  - 7.2.1 Proceso y aplicación
  - 7.2.2 Personalización del procedimiento ELStAM
- 7.3 Interfaz digital de salarios (DLS)
  - 7.3.1 Generación de datos Interfaz digital de salarios (DLS)
  - 7.3.2 Mostrar clasificación de tipos de salario (DLS)
  - 7.3.3 Personalización de la interfaz digital de nóminas (DLS)
- 7.4 Conclusión
8 Actividades posteriores en el ámbito de la seguridad social: por periodo de liquidación
- 8.1 Certificado de cotización al seguro social
  - 8.1.1 Crear comprobante de cotización al seguro social
  - 8.1.2 Enviar archivos para comprobantes de contribuciones
  - 8.1.3 Transferir las cuotas del seguro social
  - 8.1.4 Recoger mensajes entrantes
- 8.2 DEÜV
  - 8.2.1 Indicadores de estado de los avisos DEÜV
  - 8.2.2 Notificación de ausencias según la Ley alemana sobre la transferencia de datos de la Seguridad Social (DEÜV)
  - 8.2.3 Crear informes anuales UV
  - 8.2.4 Crear notificaciones DEÜV
  - 8.2.5 Editar mensajes
  - 8.2.6 Crear archivo de notificación
  - 8.2.7 Mostrar archivo de notificación
  - 8.2.8 Enviar archivo DEÜV
  - 8.2.9 Mostrar mensajes
  - 8.2.10 Certificar notificaciones
  - 8.2.11 DEÜV: certificado de afiliación electrónico
- 8.3 Certificado de salario electrónico UV
  - 8.3.1 Crear notificaciones (Crear notificaciones para la presentación de certificados de salario electrónicos)
  - 8.3.2 Grupo de datos «Período de liquidación»
  - 8.3.3 Grupo de datos «Selección»
  - 8.3.4 Grupo de datos «Control del programa»
  - 8.3.5 Editar mensajes
  - 8.3.6 Crear archivo de notificación
  - 8.3.7 Mostrar archivo de notificación
  - 8.3.8 Mostrar mensajes
- 8.4 Procedimiento de pago
- 8.5 Procedimiento de notificación automática según la Ley de compensación de gastos (AAG)
  - 8.5.1 Proceso en SAP ERP HCM
  - 8.5.2 Personalización
- 8.6 Aceptación electrónica de certificados (BEA)
  - 8.6.1 Personalización
  - 8.6.2 Mantenimiento necesario de los datos maestros
  - 8.6.3 Crear mensajes BEA
- 8.7 Previsión profesional
  - 8.7.1 Crear cobro de cuotas
  - 8.7.2 Sistema de notificación
  - 8.7.3 Transferencia bancaria
  - 8.7.4 Personalización
- 8.8 rvBEA (Seguro de pensiones: solicitud y aceptación electrónica de certificados)
- 8.9 Conclusión
9 Actividades anuales de seguimiento de la seguridad social
- 9.1 Revisión del límite anual de ingresos salariales KV
- 9.2 Informe de auditoría sobre la evaluación desde el punto de vista del derecho de seguros de los miniempleos y los empleos de media jornada
- 9.3 Servicio de datos maestros UV
  - 9.3.1 Crear servicio de datos maestros UV
  - 9.3.2 Editar mensajes
  - 9.3.3 Crear archivo de notificación
  - 9.3.4 Mostrar archivo de notificación
  - 9.3.5 Mostrar mensajes
- 9.4 Registro y notificación de personas con discapacidad grave
  - 9.4.1 Procedimiento
  - 9.4.2 Personalización
- 9.5 Conclusión
10 Actividades de seguimiento independientes del período Seguro social
- 10.1 Prestaciones sustitutivas del salario
  - 10.1.1 Fundamentos
  - 10.1.2 Procedimiento
  - 10.1.3 Personalización
- 10.2 Consulta del número de seguro (VAV)
  - 10.2.1 Procedimiento
- 10.3 Notificaciones inmediatas DEÜV
- 10.4 Notificaciones DEÜV para el mantenimiento de datos operativos
- 10.5 Procedimiento de registro para crear una cuenta de empleador
- 10.6 Formularios rvBEA
  - 10.6.1 Personalización
  - 10.6.2 Crear mensajes
- 10.7 Procedimiento de notificación A1
  - 10.7.1 Personalización
  - 10.7.2 Mantenimiento necesario de los datos maestros
  - 10.7.3 Crear aviso
  - 10.7.4 Proceso de entrada
- 10.8 Certificado electrónico de incapacidad laboral (eAU)
  - 10.8.1 Procedimiento
  - 10.8.2 Personalización
- 10.9 Auditoría fiscal asistida por medios electrónicos (euBP)
  - 10.9.1 Personalización
  - 10.9.2 Crear mensajes de salida
  - 10.9.3 Proceso de entrada
- 10.10 Procedimiento de intercambio de datos para la diferenciación de cotizaciones en el seguro social de asistencia (DaBPV)
  - 10.10.1 Procedimiento
  - 10.10.2 Personalización
- 10.11 Conclusión
11 Otras actividades posteriores
- 11.1 Encuesta mensual sobre ingresos
  - 11.1.1 Personalización
  - 11.1.2 Crear mensajes
- 11.2 Administrador B2A
  - 11.2.1 Generalidades
  - 11.2.2 Funciones y uso del administrador B2A
  - 11.2.3 Autorizaciones
- 11.3 Certificados
  - 11.3.1 Certificados estándar
  - 11.3.2 Crear certificados
  - 11.3.3 Administrar certificados
  - 11.3.4 Personalización
- 11.4 Herramienta de notificación
  - 11.4.1 Posibilidades de acceso
  - 11.4.2 Procesamiento en la herramienta de notificación
  - 11.4.3 Personalización
- 11.5 Conclusión
12 Informes
- 12.1 Cuenta de salarios: informe RPCKTOD0
- 12.2 Diario de salarios: informe RPCLJND0
- 12.3 Informe de tipos de salario: informe H99CWTR0
- 12.4 Inicio del cálculo retroactivo: informe RPURRAD0
- 12.5 Ingresos netos mensuales: informe RPCNETD0
- 12.6 Conclusión
IV Temas especiales de la nómina alemana
13 Formación de patrimonio
- 13.1 Infotipo 0010 (Acumulación de patrimonio)
- 13.2 Personalización
- 13.3 Procesamiento en el esquema de liquidación
  - 13.3.1 Participación de la empresa en prestaciones de capitalización (DVL0)
  - 13.3.2 Transferencia de la formación de patrimonio (DVE0)
- 13.4 Conclusión
14 Pensiones
- 14.1 Generalidades
- 14.2 Infotipo 0699 (Ley de patrimonio de jubilación)
  - 14.2.1 Funciones y aplicación
  - 14.2.2 Personalización
- 14.3 El componente «Pensión de jubilación empresarial» (BAV)
  - 14.3.1 Generalidades
  - 14.3.2 Conceptos de ordenación en el componente BAV
  - 14.3.3 Datos maestros
  - 14.3.4 Base de datos BAV
- 14.4 Conclusión
15 embargos
- 15.1 Embargo ordinario
  - 15.1.1 Registrar un embargo ordinario
  - 15.1.2 Declaración del tercero deudor
  - 15.1.3 Liquidación y control de un embargo ordinario
- 15.2 Embargo preferente
  - 15.2.1 Registrar el embargo preferente
  - 15.2.2 Declaración del tercero deudor, así como liquidación y control de un embargo preferente
- 15.3 Embargo preventivo (prohibición provisional de pago)
  - 15.3.1 Registrar un embargo preventivo
  - 15.3.2 Declaración del tercero deudor
  - 15.3.3 Liquidación y control de un embargo preventivo
- 15.4 Cesión
- 15.5 Otros temas
  - 15.5.1 Tipos del infotipo 0117 (Compensación)
  - 15.5.2 Delimitación de un embargo
  - 15.5.3 Embargo y cálculo retroactivo
  - 15.5.4 Embargos en varios ciclos de pago
  - 15.5.5 Costos para el empleador
  - 15.5.6 Insolvencia del consumidor
- 15.6 Conclusión
16 Tiempo parcial para personas mayores
- 16.1 Generalidades
- 16.2 Mantenimiento de datos y nómina
  - 16.2.1 Mantenimiento de datos
  - 16.2.2 Nómina
- 16.3 Personalización
  - 16.3.1 Modelos y fases de jubilación parcial
  - 16.3.2 Tipos de salario
  - 16.3.3 Otros parámetros de configuración
- 16.4 Conclusión
17 Gestión de saldos
- 17.1 Generalidades
- 17.2 Datos maestros e informes
- 17.3 Personalización
- 17.4 Conclusión
18 Subsidio complementario al subsidio por maternidad y prohibición de trabajar
- 18.1 Información general sobre la prohibición de trabajar
- 18.2 Información general sobre el subsidio complementario al subsidio por maternidad
- 18.3 Datos maestros y proceso en el cálculo de nómina
- 18.4 Personalización
  - 18.4.1 Subsidio complementario al subsidio por maternidad
  - 18.4.2 Prohibición de trabajar
- 18.5 Activación del cálculo en el esquema para el sector privado
- 18.6 Conclusión
19 Subsidio complementario al subsidio por enfermedad
- 19.1 Generalidades
- 19.2 Datos maestros y proceso en el cálculo de nómina
- 19.3 Personalización
- 19.4 Conclusión
20 Particularidades del artículo 23c del Código Social IV (SGB IV)
- 20.1 Generalidades
- 20.2 Datos maestros y proceso en el cálculo de nómina
- 20.3 Personalización
- 20.4 Conclusión
21 Subsidio por reducción de jornada laboral
- 21.1 Procedimiento
  - 21.1.1 Configurar el período de concesión
  - 21.1.2 Determinar los empleados participantes
  - 21.1.3 Determinar el tiempo de inactividad
  - 21.1.4 Calcular el subsidio por reducción de jornada
  - 21.1.5 Lista de reembolsos para la Agencia Federal de Empleo y las cajas de seguro médico
- 21.2 Personalización
  - 21.2.1 Personalización básica del cálculo de nómina
  - 21.2.2 Ajustes para el periodo de concesión
- 21.3 Procesamiento en la liquidación
- 21.4 Subsidio por reducción de jornada
- 21.5 Conclusión
22 Préstamos
- 22.1 Datos maestros del préstamo para empleados
- 22.2 Proceso en el cálculo de nómina
  - 22.2.1 Esquema parcial XLON
  - 22.2.2 Tipos de salario del préstamo
  - 22.2.3 Tramitar los préstamos al salir los empleados
- 22.3 Evaluaciones del préstamo
- 22.4 Personalización
- 22.5 Conclusión
Herramientas de personalización V
23 tipos de salario
- 23.1 Uso de tipos de salario
- 23.2 Estructura de un tipo de salario
- 23.3 Agrupaciones para controlar los tipos de salario
  - 23.3.1 Grupos relevantes de empleados
  - 23.3.2 Agrupaciones relevantes de subáreas de personal
  - 23.3.3 Modificadores en la facturación
- 23.4 Características de los tipos de salario
  - 23.4.1 Clases de evaluación
  - 23.4.2 Clases de procesamiento
  - 23.4.3 Acumulaciones
  - 23.4.4 Bases de cálculo del promedio
  - 23.4.5 Clases de evaluación
- 23.5 Control del registro de tipos de salario
  - 23.5.1 Admisibilidad por infotipo
  - 23.5.2 Admisibilidad para la agrupación de grupos de empleados y la agrupación de subáreas de personal
  - 23.5.3 Propiedades de entrada de los tipos de salario
- 23.6 Propiedades de contabilización de los tipos de salario
- 23.7 División de tipos de salario
- 23.8 Copiar tipos de salario
  - 23.8.1 Copiador de tipos de salario
  - 23.8.2 Asignación a grupos de tipos de salario
  - 23.8.3 Asignación a tipos de salario modelo
- 23.9 Informes para controlar las características de los tipos de salario
  - 23.9.1 Informe RPDLGA20 (Revisión de las características de las claves de concepto de nómina en T512W)
  - 23.9.2 Informe RPDKON00 (Revisión de las características de contabilización)
- 23.10 Conclusión
24 Personalización del esquema de liquidación
- 24.1 Creación de un esquema de cálculo de personal
- 24.2 Componentes de un esquema de cálculo de personal
  - 24.2.1 Atributos de un esquema
  - 24.2.2 Código fuente de un esquema de cálculo de personal
- 24.3 Concepto de modificación
- 24.4 Funciones del editor de reglas de cálculo de personal
- 24.5 Mantenimiento del código fuente de los esquemas de cálculo de personal
  - 24.5.1 Comandos de línea para el mantenimiento
  - 24.5.2 Comandos del editor
  - 24.5.3 Comparar los códigos fuente de los esquemas
- 24.6 Reglas de cálculo de personal
  - 24.6.1 Tipos de salario en el cálculo de nómina de SAP
  - 24.6.2 Componentes de una regla de cálculo de personal
  - 24.6.3 Mantenimiento de reglas de cálculo de personal
  - 24.6.4 Crear reglas propias
  - 24.6.5 Ejemplos de reglas de cálculo
- 24.7 Visualización de un esquema mediante el reporte RPDASC00
- 24.8 Desarrollo de funciones y operaciones propias
  - 24.8.1 Mantenimiento de funciones y operaciones con la transacción PE04
  - 24.8.2 Incluidos reservados para el desarrollo propio
  - 24.8.3 Ampliación del protocolo
- 24.9 Conclusión
25 Otros ajustes personalizados
- 25.1 Características en el cálculo de nómina
  - 25.1.1 Funcionamiento de las características
  - 25.1.2 Mantenimiento de características
  - 25.1.3 Herramientas
  - 25.1.4 Detalles técnicos sobre las características
- 25.2 Área de personal: informes
  - 25.2.1 Definir directamente el área de personal para la generación de informes
  - 25.2.2 Asignar directamente el área de personal a la gestión de informes
  - 25.2.3 Configurar direcciones
  - 25.2.4 Registrar datos sobre el área de personal: informes
- 25.3 Formularios
  - 25.3.1 Formularios basados en tablas
  - 25.3.2 Formularios SAPscript
  - 25.3.3 Formulario de RR. HH. - Lugar de trabajo
  - 25.3.4 Formularios SAP Smart Forms
  - 25.3.5 Formularios PDF
  - 25.3.6 Marco de formularios
- 25.4 Conclusión
26 Mantenimiento en SAP ERP HCM
- 26.1 Arquitectura del sistema
- 26.2 Preparativos
  - 26.2.1 Consultar las notas en «SAP for Me»
  - 26.2.2 Determinar el alcance de los paquetes de soporte que se van a instalar
  - 26.2.3 Mostrar efectos secundarios conocidos de las notas SAP
  - 26.2.4 Guardar la tabla de tipos de salario T512W
- 26.3 Instalar paquetes de soporte
- 26.4 Trabajos posteriores a la instalación de los paquetes de soporte
  - 26.4.1 Sincronizar objetos del Workbench
  - 26.4.2 Comparar esquema de liquidación
  - 26.4.3 Comparar reglas de cálculo
  - 26.4.4 Verificar características
  - 26.4.5 Comparar entradas de tabla
  - 26.4.6 Comparar formularios
- 26.5 Aseguramiento de la calidad
  - 26.5.1 Primeras pruebas en el sistema de desarrollo
  - 26.5.2 Pruebas realizadas por el departamento especializado en el sistema de aseguramiento de la calidad
  - 26.5.3 Pruebas individuales en el sistema productivo
- 26.6 Plan de proyecto modelo
- 26.7 Conclusión
27 Roles y autorizaciones en la nómina
- 27.1 Importancia del concepto de roles
- 27.2 Implementación del concepto de roles
  - 27.2.1 Definición de roles en el sistema
  - 27.2.2 Asignación de roles en el sistema
- 27.3 Autorizaciones en el cálculo de nómina
  - 27.3.1 Objetos de autorización centrales en Recursos Humanos
  - 27.3.2 Autorización para clústeres
  - 27.3.3 Autorización para visualizar el comprobante de registro
  - 27.3.4 Autorización para el mantenimiento del registro administrativo
  - 27.3.5 Verificación estructural de autorizaciones
  - 27.3.6 Conceptos especiales en el sistema de autorizaciones de RR. HH.
- 27.4 Autorización para la auditoría fiscal
- 27.5 Conclusión
VI Perspectivas
28 SAP SuccessFactors Employee Central Nómina
- 28.1 ¿Qué es Employee Central Payroll?
  - 28.1.1 Modelo de licencia y costos
  - 28.1.2 Alojamiento y funcionamiento
- 28.2 Interacción entre SAP SuccessFactors y Employee Central Payroll
  - 28.2.1 Conexión de datos
  - 28.2.2 Mantenimiento de infotipos en Employee Central Payroll
  - 28.2.3 Infotipo 0008 (Remuneración básica) en Employee Central Payroll
- 28.3 Personalización y migración a Employee Central Payroll
- 28.4 Conclusión
29 HCM para SAP S/4HANA
- 29.1 Variantes para el funcionamiento de la nómina de SAP
  - 29.1.1 Nómina de Employee Central
  - 29.1.2 Nómina en la nube privada
  - 29.1.3 Nómina SAP en operación local
- 29.2 Funcionalidad de HCM para SAP S/4HANA
- 29.3 Conversión de licencia al cambiar a H4S4
- 29.4 Conclusión
A Funciones importantes
B Operaciones importantes
C Características importantes
El equipo de autores
Índice

Personalabrechnung mit SAP

Dieses Buch führt Sie Schritt für Schritt durch die Personalabrechnung mit SAP ERP HCM. Anhand praktischer Beispiele lernen Sie den gesamten Abrechnungsprozess kennen – vom Customizing über Brutto- und Nettoberechnung bis zu den Folgeaktivitäten. Die 6. Auflage berücksichtigt aktuelle gesetzliche Änderungen und Neuerungen in SAP S/4HANA. Ausführliche Anleitungen machen Sie fit für die Besonderheiten der deutschen Gesetzgebung wie Altersversorgung, Altersteilzeit und Kurzarbeitergeld.

Customizing, Ablauf, Durchführung und Folgeaktivitäten
Besonderheiten der deutschen Personalabrechnung
Mit vielen konkreten Beispielen aus der Praxis
6. Auflage mit neuen Regelungen

Du lernst etwas über:

Vom Brutto zum Netto:
Die Autoren führen Sie anhand des zentralen Abrechnungsschemas D000 durch alle Phasen der Abrechnung. Von der Bruttofindung über die Nettoberechnung bis zu den Folgeaktivitäten für Steuer und Sozialversicherung werden alle Schritte am System gezeigt und erklärt.
Feinheiten der Personalabrechnung:
Vermögensbildung, Altersversorgung, Pfändungen – die Personalabrechnung in Deutschland hat viele Spezialthemen. Mit den ausführlichen Anleitungen in diesem Buch meistern Sie auch komplexe Fälle souverän.
Topaktuell in der 6. Auflage:
Die Neuauflage berücksichtigt gesetzliche Änderungen und SAP-Neuerungen der letzten Jahre. Dazu gehören die SV-Stammdatendatei, das DaBPV-Meldeverfahren (Abruf Kinder für PV-Beitragsabschlag) und Urlaub nach euGH.

Aus dem Inhalt:

Bruttofindung und Nettoberechnung
Abschluss der Abrechnung
Reporting
Vermögensbildung und Pfändungen
Beschäftigungsverbot
Mutterschafts- und Krankengeldzuschuss
Kurzarbeitergeld und Darlehen
Customizing des Abrechnungsschemas und der Lohnarten
Rollen, Berechtigungen und Wartung
EC-Payroll
Umstieg auf S/4HANA

Komplettes Inhaltsverzeichnis

Einleitung
I Grundlagen
1 Ablauf und Steuerung der Personalabrechnung in SAP ERP HCM
- 1.1 Prozess der Personalabrechnung
- 1.2 Abrechnungstreiber RPCALCD0
- 1.3 Personalabrechnungskreis
- 1.4 Abrechnungsperiode
- 1.5 Abrechnungsmenü
- 1.6 Simulation
  - 1.6.1 Datengruppe »Abrechnungsperiode«
  - 1.6.2 Datengruppe »Selektion«
  - 1.6.3 Datengruppe »Allgemeine Programmsteuerung«
  - 1.6.4 Datengruppe »Protokollierung«
  - 1.6.5 Datengruppe »Parameter für Entgeltnachweis«
- 1.7 Vorbereitende Arbeiten zur Echtabrechnung
  - 1.7.1 SV-Stammdatendatei
  - 1.7.2 Berufsgenossenschaften (Gefahrtarifstellen) aktualisieren
  - 1.7.3 Einlesen der Finanzamts- und Gemeindedaten
  - 1.7.4 Institutionskennzeichen
  - 1.7.5 Bankleitzahlen Deutschland
- 1.8 Echtabrechnung
  - 1.8.1 Abrechnungsverwaltungssatz
  - 1.8.2 Abrechnung freigeben
  - 1.8.3 Abrechnung starten
  - 1.8.4 Ergebnis prüfen
  - 1.8.5 Korrekturen
  - 1.8.6 Abrechnung beenden
- 1.9 Payroll Control Center (PCC)
  - 1.9.1 Allgemeines
  - 1.9.2 Voraussetzungen für den Einsatz
- 1.10 Fazit
2 Infotypen der Personalabrechnung
- 2.1 Erforderliche Infotypen des Personalstamms
  - 2.1.1 Infotyp 0000 (Maßnahmen)
  - 2.1.2 Infotyp 0001 (Organisatorische Zuordnung)
  - 2.1.3 Infotyp 0002 (Daten zur Person)
  - 2.1.4 Infotyp 0003 (Abrechnungsstatus)
  - 2.1.5 Infotyp 0007 (Sollarbeitszeit)
  - 2.1.6 Infotyp 0008 (Basisbezüge)
  - 2.1.7 Infotyp 0009 (Bankverbindung)
  - 2.1.8 Infotyp 0012 (Steuerdaten D)
  - 2.1.9 Infotyp 0013 (Sozialversicherung)
- 2.2 Weitere Infotypen der Personalabrechnung
  - 2.2.1 Infotyp 0004 (Behinderung)
  - 2.2.2 Infotyp 0006 (Anschrift)
  - 2.2.3 Infotyp 0010 (Vermögensbildung)
  - 2.2.4 Infotyp 0011 (Externe Überweisungen)
  - 2.2.5 Infotyp 0014 (Wiederkehrende Be-/Abzüge)
  - 2.2.6 Infotyp 0015 (Ergänzende Zahlung)
  - 2.2.7 Infotyp 0016 (Vertragsbestandteile)
  - 2.2.8 Infotyp 0020 (DEÜV)
  - 2.2.9 Infotyp 0026 (Direktversicherung)
  - 2.2.10 Infotyp 0027 (Kostenverteilung)
  - 2.2.11 Infotyp 0029 (Berufsgenossenschaft)
  - 2.2.12 Infotyp 0033 (Statistik)
  - 2.2.13 Infotyp 0041 (Datumsangaben)
  - 2.2.14 Infotyp 0045 (Darlehen)
  - 2.2.15 Infotyp 0049 (Kurzarbeit)
  - 2.2.16 Infotyp 0052 (Verdienstsicherung)
  - 2.2.17 Infotyp 0057 (Mitgliedschaften)
  - 2.2.18 Infotyp 0079 (SV-Zusatzversicherung)
  - 2.2.19 Infotyp 0080 (Mutterschutz/Elternzeit)
  - 2.2.20 Infotyp 0093 (Vorarbeitgeberdaten D)
  - 2.2.21 Infotyp 0123 (Störfall-SV-Luft)
  - 2.2.22 Infotyp 0124 (Störfall)
  - 2.2.23 Infotyp 0126 (Zusatzversorgung)
  - 2.2.24 Infotyp 0128 (Mitteilungen)
  - 2.2.25 Infotyp 0416 (Zeitkontingentabgeltungen)
  - 2.2.26 Infotyp 0521 (Altersteilzeit D)
  - 2.2.27 Infotyp 0597 (Teilzeit während Elternzeit)
  - 2.2.28 Infotypen 0650, 0651, 0652 und 0653 (Bescheinigungswesen)
  - 2.2.29 Infotyp 0655 (ESS-Gehaltsnachweis)
  - 2.2.30 Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz)
  - 2.2.31 Infotyp 0700 (Elektronischer Datenaustausch)
  - 2.2.32 Infotyp 2001 (Abwesenheiten)
  - 2.2.33 Infotyp 2003 (Vertretungen)
  - 2.2.34 Infotyp 2006 (Abwesenheitskontingente)
  - 2.2.35 Infotyp 2010 (Entgeltbelege)
- 2.3 Rückrechnungsanstoß
- 2.4 Zeitbindung
- 2.5 Kundeneigene Infotypen
- 2.6 Fazit
II Vom Brutto zum Netto: Ein Überblick über das Abrechnungsschema D000
3 Bruttofindung
- 3.1 Grundlagen
  - 3.1.1 Ablauf der Personalabrechnung
  - 3.1.2 Abrechnungsprotokoll
- 3.2 Initialisierung
- 3.3 Grunddaten einlesen
- 3.4 Fiktivläufe
  - 3.4.1 Grundlagen
  - 3.4.2 Fiktivläufe konfigurieren
- 3.5 Das letzte Abrechnungsergebnis einlesen
- 3.6 Integration der Reiseabrechnung
- 3.7 Integration der Zeitwirtschaft
  - 3.7.1 Schichtplan verarbeiten
  - 3.7.2 Abwesenheiten verarbeiten
  - 3.7.3 Zeitauswertungsergebnisse einlesen
  - 3.7.4 Fiktivhochrechnung
  - 3.7.5 Praktische Probleme bei der Integration
- 3.8 Urlaub nach EuGH
- 3.9 Bewertungsgrundlagen bilden
- 3.10 Lohnarten bewerten
- 3.11 Durchschnitte
  - 3.11.1 Bisherige Durchschnittsbewertung
  - 3.11.2 Neue Durchschnittsbewertung
- 3.12 Leistungslohn
- 3.13 Weitere Be-/Abzüge verarbeiten
- 3.14 Aliquotierung
- 3.15 Abstellung
- 3.16 Fazit
4 Nettoberechnung
- 4.1 Steuerberechnung
  - 4.1.1 Untergeordnete Personalrechenschemen für die Steuerberechnung
  - 4.1.2 Customizing
  - 4.1.3 Auswertungen im Steuerbereich
- 4.2 Nettozusagen
  - 4.2.1 Abrechnungsschema
  - 4.2.2 Customizing
- 4.3 Sozialversicherung
  - 4.3.1 Voraussetzung in den Stammdaten
  - 4.3.2 Customizing
- 4.4 Fazit
5 Abschluss der Abrechnung
- 5.1 Rückrechnung
  - 5.1.1 Rückrechnung in der Personalabrechnung verarbeiten
  - 5.1.2 Unterschema DRR0 (Rückrechnung)
  - 5.1.3 Rückrechnungsgrenzen
- 5.2 Endeverarbeitung
- 5.3 Abrechnungsergebnis aufbauen
- 5.4 Fazit
III Folgeaktivitäten
6 Allgemeine monatliche Folgeaktivitäten
- 6.1 Entgeltnachweis
  - 6.1.1 Entgeltnachweis für tabellengesteuerte Formulare ausführen
  - 6.1.2 Entgeltnachweis als SAP-Smart-Forms- oder als PDF-Formular
  - 6.1.3 Entgeltnachweis im Employee Self-Service (EES)
- 6.2 Überweisung
  - 6.2.1 Option »Vorprogramm Datenträgeraustausch (DTA) mehrere Zahlläufe«
  - 6.2.2 Option »Vorprogramm Datenträgeraustausch Sammelüberweisung«
  - 6.2.3 Erstellung Datenträger Inland
  - 6.2.4 Payment Medium Workbench
  - 6.2.5 DTA-Verwaltung
- 6.3 Buchung ins Rechnungswesen
  - 6.3.1 Buchungslauf erzeugen
  - 6.3.2 Buchungslauf bearbeiten
  - 6.3.3 Buchungslauf für Zahlungen erzeugen
  - 6.3.4 Buchungslauf prüfen
  - 6.3.5 Customizing
- 6.4 Fazit
7 Folgeaktivitäten im Bereich Steuern
- 7.1 Elektronischer Datenaustausch mit der Finanzverwaltung (Lohnsteueranmeldung und -bescheinigung)
  - 7.1.1 Lohnsteueranmeldung
  - 7.1.2 Customizing der Lohnsteueranmeldung
  - 7.1.3 Lohnsteuerbescheinigung
  - 7.1.4 Customizing der Lohnsteuerbescheinigung
  - 7.1.5 Ergänzende Lohnarten auf der Lohnsteuerbescheinigung
- 7.2 Elektronische Lohnsteuerkarte – ELStAM-Verfahren
  - 7.2.1 Prozess und Anwendung
  - 7.2.2 Customizing des ELStAM-Verfahrens
- 7.3 Digitale LohnSchnittstelle (DLS)
  - 7.3.1 Datenerzeugung Digitale LohnSchnittstelle (DLS)
  - 7.3.2 Lohnartenklassifikation anzeigen (DLS)
  - 7.3.3 Customizing der Digitalen LohnSchnittstelle (DLS)
- 7.4 Fazit
8 Folgeaktivitäten im Bereich Sozialversicherung – pro Abrechnungsperiode
- 8.1 SV-Beitragsnachweis
  - 8.1.1 SV-Beitragsnachweis erstellen
  - 8.1.2 Dateien für Beitragsnachweise versenden
  - 8.1.3 Sozialversicherungsbeiträge überweisen
  - 8.1.4 Eingangsmeldungen abholen
- 8.2 DEÜV
  - 8.2.1 Statuskennzeichen von DEÜV-Meldungen
  - 8.2.2 DEÜV-Fehlzeitenmeldung
  - 8.2.3 UV-Jahresmeldungen erstellen
  - 8.2.4 DEÜV-Meldungen erstellen
  - 8.2.5 Meldungen bearbeiten
  - 8.2.6 Meldedatei erstellen
  - 8.2.7 Meldedatei anzeigen
  - 8.2.8 DEÜV-Datei versenden
  - 8.2.9 Meldungen anzeigen
  - 8.2.10 Meldungen bescheinigen
  - 8.2.11 DEÜV – elektronische Mitgliedsbescheinigung
- 8.3 UV-elektronischer Lohnnachweis
  - 8.3.1 Meldungen erstellen (Meldungen Abgabe elektronischer Lohnnachweis erstellen)
  - 8.3.2 Datengruppe »Abrechnungsperiode«
  - 8.3.3 Datengruppe »Selektion«
  - 8.3.4 Datengruppe »Programmsteuerung«
  - 8.3.5 Meldungen bearbeiten
  - 8.3.6 Meldedatei erstellen
  - 8.3.7 Meldedatei anzeigen
  - 8.3.8 Meldungen anzeigen
- 8.4 Zahlstellenverfahren
- 8.5 Maschinelles Meldeverfahren nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG)
  - 8.5.1 Prozess in SAP ERP HCM
  - 8.5.2 Customizing
- 8.6 Bescheinigungen elektronisch annehmen (BEA)
  - 8.6.1 Customizing
  - 8.6.2 Notwendige Stammdatenpflege
  - 8.6.3 BEA-Meldungen erstellen
- 8.7 Berufsständische Versorgung
  - 8.7.1 Beitragserhebung erstellen
  - 8.7.2 Meldewesen
  - 8.7.3 Überweisung
  - 8.7.4 Customizing
- 8.8 rvBEA (Rentenversicherung – Bescheinigungen elektronisch anfordern und annehmen)
- 8.9 Fazit
9 Jährliche Folgeaktivitäten der Sozialversicherung
- 9.1 Überprüfung der Jahresarbeitsentgeltgrenze KV
- 9.2 Prüfreport zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von Mini- und Midijob
- 9.3 UV-Stammdatendienst
  - 9.3.1 UV-Stammdatendienst erstellen
  - 9.3.2 Meldungen bearbeiten
  - 9.3.3 Meldedatei erstellen
  - 9.3.4 Meldedatei anzeigen
  - 9.3.5 Meldungen anzeigen
- 9.4 Schwerbehindertenverzeichnis und -anzeige
  - 9.4.1 Ablauf
  - 9.4.2 Customizing
- 9.5 Fazit
10 Periodenunabhängige Folgeaktivitäten Sozialversicherung
- 10.1 Entgeltersatzleistungen
  - 10.1.1 Grundlagen
  - 10.1.2 Ablauf
  - 10.1.3 Customizing
- 10.2 Abfrage der Versicherungsnummer (VAV)
  - 10.2.1 Ablauf
- 10.3 DEÜV-Sofortmeldungen
- 10.4 DEÜV-Meldungen zur Betriebsdatenpflege
- 10.5 Meldeverfahren bei Einrichtung eines Arbeitgeberkontos
- 10.6 rvBEA Forms
  - 10.6.1 Customizing
  - 10.6.2 Meldungen erstellen
- 10.7 A1-Meldeverfahren
  - 10.7.1 Customizing
  - 10.7.2 Notwendige Stammdatenpflege
  - 10.7.3 Meldung erstellen
  - 10.7.4 Eingangsprozess
- 10.8 Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
  - 10.8.1 Ablauf
  - 10.8.2 Customizing
- 10.9 Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung (euBP)
  - 10.9.1 Customizing
  - 10.9.2 Ausgangsmeldungen erstellen
  - 10.9.3 Eingangsprozess
- 10.10 Datenaustauschverfahren zur Beitragsdifferenzierung in der sozialen Pflegeversicherung (DaBPV)
  - 10.10.1 Ablauf
  - 10.10.2 Customizing
- 10.11 Fazit
11 Sonstige Folgeaktivitäten
- 11.1 Monatliche Verdiensterhebung
  - 11.1.1 Customizing
  - 11.1.2 Meldungen erstellen
- 11.2 B2A-Manager
  - 11.2.1 Allgemeines
  - 11.2.2 Funktionsumfang und Anwendung des B2A-Managers
  - 11.2.3 Berechtigungen
- 11.3 Bescheinigungswesen
  - 11.3.1 Standardbescheinigungen
  - 11.3.2 Bescheinigungen erstellen
  - 11.3.3 Bescheinigungen verwalten
  - 11.3.4 Customizing
- 11.4 Notification Tool
  - 11.4.1 Möglichkeiten des Aufrufs
  - 11.4.2 Bearbeitung im Notification Tool
  - 11.4.3 Customizing
- 11.5 Fazit
12 Reporting
- 12.1 Lohnkonto – Report RPCKTOD0
- 12.2 Lohnjournal – Report RPCLJND0
- 12.3 Lohnarten-Reporter – Report H99CWTR0
- 12.4 Rückrechnungsanstoß – Report RPURRAD0
- 12.5 Nettoeinkommen auf Monatsbasis – Report RPCNETD0
- 12.6 Fazit
IV Spezielle Themen der deutschen Personalabrechnung
13 Vermögensbildung
- 13.1 Infotyp 0010 (Vermögensbildung)
- 13.2 Customizing
- 13.3 Verarbeitung im Abrechnungsschema
  - 13.3.1 AG-Anteil vermögenswirksame Leistungen (DVL0)
  - 13.3.2 Überweisung der Vermögensbildung (DVE0)
- 13.4 Fazit
14 Altersversorgung
- 14.1 Allgemeines
- 14.2 Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz)
  - 14.2.1 Funktionsumfang und Anwendung
  - 14.2.2 Customizing
- 14.3 Die Komponente »Betriebliche Altersversorgung« (BAV)
  - 14.3.1 Allgemeines
  - 14.3.2 Ordnungsbegriffe in der BAV-Komponente
  - 14.3.3 Stammdaten
  - 14.3.4 BAV-Datenbank
- 14.4 Fazit
15 Pfändungen
- 15.1 Gewöhnliche Pfändung
  - 15.1.1 Gewöhnliche Pfändung erfassen
  - 15.1.2 Drittschuldnererklärung
  - 15.1.3 Abrechnung und Kontrolle einer gewöhnlichen Pfändung
- 15.2 Bevorrechtigte Pfändung
  - 15.2.1 Bevorrechtigte Pfändung erfassen
  - 15.2.2 Drittschuldnererklärung sowie Abrechnung und Kontrolle einer bevorrechtigten Pfändung
- 15.3 Vorpfändung (vorläufiges Zahlungsverbot)
  - 15.3.1 Vorpfändung erfassen
  - 15.3.2 Drittschuldnererklärung
  - 15.3.3 Abrechnung und Kontrolle einer Vorpfändung
- 15.4 Abtretung
- 15.5 Weitere Themen
  - 15.5.1 Arten des Infotyps 0117 (Ausgleich)
  - 15.5.2 Abgrenzung einer Pfändung
  - 15.5.3 Pfändung und Rückrechnung
  - 15.5.4 Pfändungen in mehreren Zahlläufen
  - 15.5.5 Arbeitgeberkosten
  - 15.5.6 Verbraucherinsolvenz
- 15.6 Fazit
16 Altersteilzeit
- 16.1 Allgemeines
- 16.2 Datenpflege und Personalabrechnung
  - 16.2.1 Datenpflege
  - 16.2.2 Personalabrechnung
- 16.3 Customizing
  - 16.3.1 Altersteilzeitmodelle und -phasen
  - 16.3.2 Lohnarten
  - 16.3.3 Weitere Konfigurationsparameter
- 16.4 Fazit
17 Wertguthabenführung
- 17.1 Allgemeines
- 17.2 Stammdaten und Reporting
- 17.3 Customizing
- 17.4 Fazit
18 Zuschuss zum Mutterschaftsgeld und Beschäftigungsverbot
- 18.1 Allgemeines zum Beschäftigungsverbot
- 18.2 Allgemeines zum Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
- 18.3 Stammdaten und Ablauf in der Personalabrechnung
- 18.4 Customizing
  - 18.4.1 Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
  - 18.4.2 Beschäftigungsverbot
- 18.5 Aktivierung der Berechnung im Schema für die Privatwirtschaft
- 18.6 Fazit
19 Zuschuss zum Krankengeld
- 19.1 Allgemeines
- 19.2 Stammdaten und Ablauf in der Personalabrechnung
- 19.3 Customizing
- 19.4 Fazit
20 Besonderheiten des § 23c Sozialgesetzbuch IV (SGB IV)
- 20.1 Allgemeines
- 20.2 Stammdaten und Ablauf in der Personalabrechnung
- 20.3 Customizing
- 20.4 Fazit
21 Kurzarbeitergeld
- 21.1 Ablauf
  - 21.1.1 Gewährungszeitraum einrichten
  - 21.1.2 Teilnehmende Beschäftigte festlegen
  - 21.1.3 Ausfallzeit ermitteln
  - 21.1.4 Kurzarbeitergeld berechnen
  - 21.1.5 Erstattungsliste für die Bundesagentur für Arbeit und die Krankenkassen
- 21.2 Customizing
  - 21.2.1 Grundsätzliches Customizing der Personalabrechnung
  - 21.2.2 Einstellungen zum Gewährungszeitraum
- 21.3 Verarbeitung in der Abrechnung
- 21.4 KuG-Zuschuss
- 21.5 Fazit
22 Darlehen
- 22.1 Stammdaten zum Mitarbeiterdarlehen
- 22.2 Ablauf in der Personalabrechnung
  - 22.2.1 Teilschema XLON
  - 22.2.2 Lohnarten des Darlehens
  - 22.2.3 Darlehen beim Austritt von Mitarbeitenden abwickeln
- 22.3 Auswertungen zum Darlehen
- 22.4 Customizing
- 22.5 Fazit
V Customizing-Werkzeuge
23 Lohnarten
- 23.1 Verwendung von Lohnarten
- 23.2 Struktur einer Lohnart
- 23.3 Gruppierungen zur Steuerung von Lohnarten
  - 23.3.1 Relevante Mitarbeiterkreisgruppierungen
  - 23.3.2 Relevante Personalteilbereichsgruppierungen
  - 23.3.3 Modifikatoren in der Abrechnung
- 23.4 Lohnarteneigenschaften
  - 23.4.1 Bewertungsklassen
  - 23.4.2 Verarbeitungsklassen
  - 23.4.3 Kumulationen
  - 23.4.4 Durchschnittsgrundlagen
  - 23.4.5 Auswertungsklassen
- 23.5 Steuerung der Lohnartenerfassung
  - 23.5.1 Zulässigkeit pro Infotyp
  - 23.5.2 Zulässigkeit für Mitarbeiterkreisgruppierung und Personalteilbereichsgruppierung
  - 23.5.3 Eingabeeigenschaften von Lohnarten
- 23.6 Buchungseigenschaften von Lohnarten
- 23.7 Lohnarten-Split
- 23.8 Lohnarten kopieren
  - 23.8.1 Lohnartenkopierer
  - 23.8.2 Zuordnung zu Lohnartengruppen
  - 23.8.3 Zuordnung zu Musterlohnarten
- 23.9 Reports zur Kontrolle der Lohnarteneigenschaften
  - 23.9.1 Report RPDLGA20 (Überprüfen der Lohnarteneigenschaften in T512W)
  - 23.9.2 Report RPDKON00 (Überprüfen der Buchungseigenschaften)
- 23.10 Fazit
24 Customizing des Abrechnungsschemas
- 24.1 Aufbau eines Personalrechenschemas
- 24.2 Bestandteile eines Personalrechenschemas
  - 24.2.1 Attribute eines Schemas
  - 24.2.2 Quelltext eines Personalrechenschemas
- 24.3 Modifikationskonzept
- 24.4 Funktionen des Editors für Personalrechenschemen
- 24.5 Pflege des Quelltextes von Personalrechenschemen
  - 24.5.1 Zeilenbefehle für die Pflege
  - 24.5.2 Editorbefehle
  - 24.5.3 Quelltexte von Schemen vergleichen
- 24.6 Personalrechenregeln
  - 24.6.1 Lohnarten in der SAP-Abrechnung
  - 24.6.2 Bestandteile einer Personalrechenregel
  - 24.6.3 Pflege von Personalrechenregeln
  - 24.6.4 Eigene Regeln erstellen
  - 24.6.5 Beispiele für Rechenregeln
- 24.7 Anzeige eines Schemas über den Report RPDASC00
- 24.8 Entwicklung eigener Funktionen und Operationen
  - 24.8.1 Pflege von Funktionen und Operationen mit Transaktion PE04
  - 24.8.2 Reservierte Includes für die Eigenentwicklung
  - 24.8.3 Erweiterung des Protokolls
- 24.9 Fazit
25 Sonstiges Customizing
- 25.1 Merkmale in der Personalabrechnung
  - 25.1.1 Funktionsweise von Merkmalen
  - 25.1.2 Pflege von Merkmalen
  - 25.1.3 Werkzeuge
  - 25.1.4 Technische Details zu Merkmalen
- 25.2 Personalbereich Berichtswesen
  - 25.2.1 Personalbereich Berichtswesen direkt definieren
  - 25.2.2 Personalbereich Berichtswesen direkt zuordnen
  - 25.2.3 Anschriften einrichten
  - 25.2.4 Daten zum Personalbereich Berichtswesen erfassen
- 25.3 Formulare
  - 25.3.1 Tabellenbasierte Formulare
  - 25.3.2 SAPscript-Formulare
  - 25.3.3 HR-Formular-Workplace
  - 25.3.4 SAP-Smart-Forms-Formulare
  - 25.3.5 PDF-Formulare
  - 25.3.6 Formular-Framework
- 25.4 Fazit
26 Wartung in SAP ERP HCM
- 26.1 Systemarchitektur
- 26.2 Vorbereitungen
  - 26.2.1 Hinweise in »SAP for Me« sichten
  - 26.2.2 Umfang der einzuspielenden Support Packages festlegen
  - 26.2.3 Bekannte Nebeneffekte von SAP-Hinweisen anzeigen
  - 26.2.4 Lohnartentabelle T512W sichern
- 26.3 Support Packages einspielen
- 26.4 Nacharbeiten nach dem Einspielen der Support Packages
  - 26.4.1 Workbench-Objekte abgleichen
  - 26.4.2 Abrechnungsschema abgleichen
  - 26.4.3 Rechenregeln abgleichen
  - 26.4.4 Merkmale prüfen
  - 26.4.5 Tabelleneinträge abgleichen
  - 26.4.6 Formulare abgleichen
- 26.5 Qualitätssicherung
  - 26.5.1 Erste Tests im Entwicklungssystem
  - 26.5.2 Tests durch die Fachabteilung im Qualitätssicherungssystem
  - 26.5.3 Einzeltests im Produktivsystem
- 26.6 Musterprojektplan
- 26.7 Fazit
27 Rollen und Berechtigungen in der Personalabrechnung
- 27.1 Bedeutung des Rollenkonzepts
- 27.2 Umsetzung des Rollenkonzepts
  - 27.2.1 Definition von Rollen im System
  - 27.2.2 Zuordnung von Rollen im System
- 27.3 Berechtigungen in der Personalabrechnung
  - 27.3.1 Zentrale Berechtigungsobjekte im Personalwesen
  - 27.3.2 Berechtigung für Cluster
  - 27.3.3 Berechtigung zur Anzeige des Buchungsbelegs
  - 27.3.4 Berechtigung zur Pflege des Verwaltungssatzes
  - 27.3.5 Strukturelle Berechtigungsprüfung
  - 27.3.6 Spezielle Konzepte im HR-Berechtigungswesen
- 27.4 Berechtigung für die Steuerprüfung
- 27.5 Fazit
VI Ausblick
28 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- 28.1 Was ist Employee Central Payroll
  - 28.1.1 Lizenzmodell und Kosten
  - 28.1.2 Hosting und Betrieb
- 28.2 Zusammenspiel SAP SuccessFactors und Employee Central Payroll
  - 28.2.1 Datenanbindung
  - 28.2.2 Pflege von Infotypen in Employee Central Payroll
  - 28.2.3 Infotyp 0008 (Basisbezüge) in Employee Central Payroll
- 28.3 Customizing und Migration zu Employee Central Payroll
- 28.4 Fazit
29 HCM für SAP S/4HANA
- 29.1 Varianten für den Betrieb der SAP-Personalabrechnung
  - 29.1.1 Employee Central Payroll
  - 29.1.2 Personalabrechnung in der Private Cloud
  - 29.1.3 SAP-Personalabrechnung im On-Premise-Betrieb
- 29.2 Funktionalität von HCM für SAP S/4HANA
- 29.3 Lizenzkonvertierung bei Umstieg zu H4S4
- 29.4 Fazit
A Wichtige Funktionen
B Wichtige Operationen
C Wichtige Merkmale
Das Autorenteam
Index

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