Name: Payroll accounting with SAP
Brand: SAP
SKU: BOOK-SAPPRESS-EBOOK-2025-9783367107971

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Publisher SAP PRESS

Year / Edition 2025 / 6

Pages 839

Authors Angelika Beck, Richard Haßmann, Manuela Ittner, Markus Renner

Payroll accounting with SAP

This book guides you step by step through payroll accounting with SAP ERP HCM. Using practical examples, you will learn about the entire payroll process - from customizing to gross and net calculation to follow-up activities. The 6th edition takes into account current legal changes and innovations in SAP S/4HANA. Detailed instructions make you fit for the special features of German legislation such as old-age pensions, partial retirement and short-time working allowance.

Customizing, process, implementation and follow-up activities
Special features of German payroll accounting
With many concrete examples from practice
6th edition with new regulations

You'll learn about:

From gross to net:
The authors guide you through all phases of payroll accounting using the central payroll schema D000. From gross determination and net calculation to the subsequent activities for tax and social insurance, all steps are shown and explained in the system.
Subtleties of payroll accounting:
Capital formation, pensions, garnishments - payroll accounting in Germany has many special topics. With the detailed instructions in this book, you can master even complex cases with confidence.
Up-to-date in the 6th edition:
The new edition takes into account legal changes and SAP innovations from recent years. These include the SI master data file, the DaBPV reporting procedure (retrieval of children for PV contribution deduction) and leave in accordance with euGH.

Key Highlights:

Gross determination and net calculation
Completion of the settlement
Reporting
Capital accumulation and seizures
Employment ban
Maternity and sick pay allowance
Short-time working allowance and loans
Customizing the payroll schema and wage types
Roles, authorizations and maintenance
EC-Payroll
Switch to S/4HANA

View Full Table of Contents

Introduction
I Basics
1 Payroll process and control in SAP ERP HCM
- 1.1 Payroll accounting process
- 1.2 RPCALCD0 billing driver
- 1.3 Payroll accounting area
- 1.4 Settlement period
- 1.5 Billing menu
- 1.6 Simulation
  - 1.6.1 "Accounting period" data group
  - 1.6.2 "Selection" data group
  - 1.6.3 "General program control" data group
  - 1.6.4 "Logging" data group
  - 1.6.5 Data group "Parameters for remuneration statement"
- 1.7 Preparatory work for actual billing
  - 1.7.1 SV master data file
  - 1.7.2 Updating employers' liability insurance associations (risk tariff centers)
  - 1.7.3 Importing tax office and municipal data
  - 1.7.4 Institution identifier
  - 1.7.5 Bank sort codes Germany
- 1.8 Live billing
  - 1.8.1 Settlement management rate
  - 1.8.2 Release billing
  - 1.8.3 Start billing
  - 1.8.4 Check result
  - 1.8.5 Corrections
  - 1.8.6 End billing
- 1.9 Payroll Control Center (PCC)
  - 1.9.1 General information
  - 1.9.2 Prerequisites for use
- 1.10 Conclusion
2 Payroll accounting infotypes
- 2.1 Required infotypes of the personnel master data
  - 2.1.1 Infotype 0000 (Measures)
  - 2.1.2 Infotype 0001 (Organizational Assignment)
  - 2.1.3 Infotype 0002 (personal data)
  - 2.1.4 Infotype 0003 (payroll status)
  - 2.1.5 Infotype 0007 (Planned Working Time)
  - 2.1.6 Infotype 0008 (Basic Pay)
  - 2.1.7 Infotype 0009 (Bank Details)
  - 2.1.8 Infotype 0012 (Tax data D)
  - 2.1.9 Infotype 0013 (Social Security)
- 2.2 Other payroll infotypes
  - 2.2.1 Infotype 0004 (Disability)
  - 2.2.2 Infotype 0006 (Address)
  - 2.2.3 Infotype 0010 (Capital Formation)
  - 2.2.4 Infotype 0011 (External transfers)
  - 2.2.5 Infotype 0014 (Recurring Payments/Deductions)
  - 2.2.6 Infotype 0015 (Additional payment)
  - 2.2.7 Infotype 0016 (contract components)
  - 2.2.8 Infotype 0020 (DEÜV)
  - 2.2.9 Infotype 0026 (Direct Insurance)
  - 2.2.10 Infotype 0027 (cost distribution)
  - 2.2.11 Infotype 0029 (Employer's Liability Insurance Association)
  - 2.2.12 Infotype 0033 (Statistics)
  - 2.2.13 Infotype 0041 (dates)
  - 2.2.14 Infotype 0045 (Loans)
  - 2.2.15 Infotype 0049 (short-time work)
  - 2.2.16 Infotype 0052 (Earnings protection)
  - 2.2.17 Infotype 0057 (Memberships)
  - 2.2.18 Infotype 0079 (SI supplementary insurance)
  - 2.2.19 Infotype 0080 (maternity/parental leave)
  - 2.2.20 Infotype 0093 (Pre-employer data D)
  - 2.2.21 Infotype 0123 (Incident-SV-Air)
  - 2.2.22 Infotype 0124 (Incident)
  - 2.2.23 Infotype 0126 (supplementary pension)
  - 2.2.24 Infotype 0128 (Notifications)
  - 2.2.25 Infotype 0416 (Time Quota Compensation)
  - 2.2.26 Infotype 0521 (Partial retirement D)
  - 2.2.27 Infotype 0597 (part-time during parental leave)
  - 2.2.28 Infotypes 0650, 0651, 0652 and 0653 (Certification)
  - 2.2.29 Infotype 0655 (ESS salary statement)
  - 2.2.30 Infotype 0699 (Retirement Assets Act)
  - 2.2.31 Infotype 0700 (Electronic Data Interchange)
  - 2.2.32 Infotype 2001 (Absences)
  - 2.2.33 Infotype 2003 (Substitutions)
  - 2.2.34 Infotype 2006 (Absence Quotas)
  - 2.2.35 Infotype 2010 (remuneration documents)
- 2.3 Recalculation trigger
- 2.4 Time commitment
- 2.5 Customer-specific infotypes
- 2.6 Conclusion
II From gross to net: an overview of payroll schema D000
3 Gross determination
- 3.1 Basics
  - 3.1.1 Payroll accounting process
  - 3.1.2 Billing protocol
- 3.2 Initialization
- 3.3 Importing basic data
- 3.4 Fictitious runs
  - 3.4.1 Basics
  - 3.4.2 Configuring fictitious runs
- 3.5 Importing the last payroll result
- 3.6 Integration of travel accounting
- 3.7 Integration of time management
  - 3.7.1 Process shift plan
  - 3.7.2 Processing absences
  - 3.7.3 Reading in time evaluation results
  - 3.7.4 Fictitious extrapolation
  - 3.7.5 Practical problems with integration
- 3.8 Leave according to the ECJ
- 3.9 Forming valuation bases
- 3.10 Evaluate wage types
- 3.11 Averages
  - 3.11.1 Average rating to date
  - 3.11.2 New average rating
- 3.12 Incentive pay
- 3.13 Processing other covers/removals
- 3.14 Aliquotation
- 3.15 Shutdown
- 3.16 Conclusion
4 Net calculation
- 4.1 Tax calculation
  - 4.1.1 Subordinate personnel calculation schemas for tax calculation
  - 4.1.2 Customizing
  - 4.1.3 Evaluations in the tax area
- 4.2 Net commitments
  - 4.2.1 Billing scheme
  - 4.2.2 Customizing
- 4.3 Social insurance
  - 4.3.1 Prerequisite in the master data
  - 4.3.2 Customizing
- 4.4 Conclusion
5 Completion of the settlement
- 5.1 Recalculation
  - 5.1.1 Processing retroactive accounting in payroll accounting
  - 5.1.2 Subschema DRR0 (retroactive accounting)
  - 5.1.3 Recalculation limits
- 5.2 Final processing
- 5.3 Set up accounting result
- 5.4 Conclusion
III Follow-up activities
6 General monthly follow-up activities
- 6.1 Proof of remuneration
  - 6.1.1 Execute remuneration statement for table-driven forms
  - 6.1.2 Proof of remuneration as SAP Smart Forms or PDF form
  - 6.1.3 Proof of remuneration in Employee Self-Service (EES)
- 6.2 Bank transfer
  - 6.2.1 Option "Pre-program data medium exchange (DME) multiple payment runs"
  - 6.2.2 "Pre-program data medium exchange collective transfer" option
  - 6.2.3 Creation of domestic data carriers
  - 6.2.4 Payment Medium Workbench
  - 6.2.5 DTA management
- 6.3 Posting to accounting
  - 6.3.1 Create posting run
  - 6.3.2 Edit posting run
  - 6.3.3 Create posting run for payments
  - 6.3.4 Check posting run
  - 6.3.5 Customizing
- 6.4 Conclusion
7 Follow-up activities in the area of taxes
- 7.1 Electronic data exchange with the tax authorities (wage tax registration and certificate)
  - 7.1.1 Wage tax registration
  - 7.1.2 Customizing the wage tax return
  - 7.1.3 Wage tax certificate
  - 7.1.4 Customizing the wage tax statement
  - 7.1.5 Additional wage types on the wage tax statement
- 7.2 Electronic income tax card - ELStAM procedure
  - 7.2.1 Process and application
  - 7.2.2 Customizing the ELStAM procedure
- 7.3 Digital wage interface (DLS)
  - 7.3.1 Data generation Digital wage interface (DLS)
  - 7.3.2 Display wage type classification (DLS)
  - 7.3.3 Customizing the digital wage interface (DLS)
- 7.4 Conclusion
8 Follow-up activities in the area of social insurance - per accounting period
- 8.1 SV contribution statement
  - 8.1.1 Creating an SI contribution statement
  - 8.1.2 Sending files for contribution statements
  - 8.1.3 Transferring social security contributions
  - 8.1.4 Collecting incoming messages
- 8.2 DEUEV
  - 8.2.1 Status indicators for DEUEV notifications
  - 8.2.2 DEUEV missing time report
  - 8.2.3 Creating UV annual reports
  - 8.2.4 Creating DEUEV notifications
  - 8.2.5 Edit messages
  - 8.2.6 Create message file
  - 8.2.7 Display message file
  - 8.2.8 Send DEUEV file
  - 8.2.9 Display messages
  - 8.2.10 Certifying messages
  - 8.2.11 DEÜV - electronic membership certificate
- 8.3 UV electronic wage statement
  - 8.3.1 Create notifications (Create electronic wage statement notifications)
  - 8.3.2 "Accounting period" data group
  - 8.3.3 "Selection" data group
  - 8.3.4 "Program control" data group
  - 8.3.5 Edit messages
  - 8.3.6 Create message file
  - 8.3.7 Display message file
  - 8.3.8 Display messages
- 8.4 Paying agent procedure
- 8.5 Automatic reporting procedure in accordance with the German Equalization of Expenses Act (AAG)
  - 8.5.1 Process in SAP ERP HCM
  - 8.5.2 Customizing
- 8.6 Accepting certificates electronically (BEA)
  - 8.6.1 Customizing
  - 8.6.2 Necessary master data maintenance
  - 8.6.3 Create BEA messages
- 8.7 Professional pension scheme
  - 8.7.1 Creating a contribution survey
  - 8.7.2 Reporting system
  - 8.7.3 Bank transfer
  - 8.7.4 Customizing
- 8.8 rvBEA (pension insurance - request and accept certificates electronically)
- 8.9 Conclusion
9 Annual follow-up activities of the social insurance
- 9.1 Review of the annual earnings limit for combined health insurance
- 9.2 Test report on the insurance law assessment of mini and midi jobs
- 9.3 UV master data service
  - 9.3.1 Create UV master data service
  - 9.3.2 Edit messages
  - 9.3.3 Create message file
  - 9.3.4 Display message file
  - 9.3.5 Display messages
- 9.4 List and notification of severely disabled persons
  - 9.4.1 Procedure
  - 9.4.2 Customizing
- 9.5 Conclusion
10 Non-periodic follow-up activities Social insurance
- 10.1 Compensation benefits
  - 10.1.1 Basics
  - 10.1.2 Procedure
  - 10.1.3 Customizing
- 10.2 Query of the insurance number (VAV)
  - 10.2.1 Procedure
- 10.3 DEUEV instant notifications
- 10.4 DEUEV notifications for company data maintenance
- 10.5 Notification procedure when setting up an employer account
- 10.6 rvBEA Forms
  - 10.6.1 Customizing
  - 10.6.2 Create messages
- 10.7 A1 reporting procedure
  - 10.7.1 Customizing
  - 10.7.2 Necessary master data maintenance
  - 10.7.3 Create message
  - 10.7.4 Input process
- 10.8 Electronic certificate of incapacity for work (eAU)
  - 10.8.1 Procedure
  - 10.8.2 Customizing
- 10.9 Electronically assisted tax audit (euBP)
  - 10.9.1 Customizing
  - 10.9.2 Create outgoing messages
  - 10.9.3 Input process
- 10.10 Data exchange procedure for contribution differentiation in social long-term care insurance (DaBPV)
  - 10.10.1 Procedure
  - 10.10.2 Customizing
- 10.11 Conclusion
11 Other follow-up activities
- 11.1 Monthly earnings survey
  - 11.1.1 Customizing
  - 11.1.2 Create messages
- 11.2 B2A Manager
  - 11.2.1 General
  - 11.2.2 Range of functions and use of the B2A Manager
  - 11.2.3 Authorizations
- 11.3 Certification system
  - 11.3.1 Standard certificates
  - 11.3.2 Creating certificates
  - 11.3.3 Manage certificates
  - 11.3.4 Customizing
- 11.4 Notification Tool
  - 11.4.1 Call options
  - 11.4.2 Editing in the Notification Tool
  - 11.4.3 Customizing
- 11.5 Conclusion
12 Reporting
- 12.1 Payroll account - Report RPCKTOD0
- 12.2 Payroll journal - Report RPCLJND0
- 12.3 Wage type reporter - Report H99CWTR0
- 12.4 Retroactive accounting trigger - Report RPURRAD0
- 12.5 Net income on a monthly basis - Report RPCNETD0
- 12.6 Conclusion
IV Special topics in German payroll accounting
13 Capital formation
- 13.1 Infotype 0010 (capital formation)
- 13.2 Customizing
- 13.3 Processing in the payroll schema
  - 13.3.1 Employer's share of capital-forming benefits (DVL0)
  - 13.3.2 Transfer of capital formation (DVE0)
- 13.4 Conclusion
14 Retirement benefits
- 14.1 General
- 14.2 Infotype 0699 (Retirement Assets Act)
  - 14.2.1 Range of functions and application
  - 14.2.2 Customizing
- 14.3 The "company pension scheme" component (BAV)
  - 14.3.1 General
  - 14.3.2 Classification terms in the BAV component
  - 14.3.3 Master data
  - 14.3.4 BAV database
- 14.4 Conclusion
15 Attachments
- 15.1 Ordinary seizure
  - 15.1.1 Entering an ordinary attachment
  - 15.1.2 Third party debtor declaration
  - 15.1.3 Settlement and control of an ordinary attachment
- 15.2 Preferential attachment
  - 15.2.1 Entering a preferential attachment
  - 15.2.2 Third-party debtor declaration and settlement and control of a preferential attachment
- 15.3 Pre-pledge (provisional prohibition of payment)
  - 15.3.1 Entering a prior attachment
  - 15.3.2 Third party debtor declaration
  - 15.3.3 Settlement and control of a prior attachment
- 15.4 Assignment
- 15.5 Further topics
  - 15.5.1 Types of infotype 0117 (compensation)
  - 15.5.2 Delimitation of a seizure
  - 15.5.3 Garnishment and recalculation
  - 15.5.4 Garnishments in several payment runs
  - 15.5.5 Employer costs
  - 15.5.6 Consumer insolvency
- 15.6 Conclusion
16 Partial retirement
- 16.1 General
- 16.2 Data maintenance and payroll accounting
  - 16.2.1 Data maintenance
  - 16.2.2 Payroll accounting
- 16.3 Customizing
  - 16.3.1 Partial retirement models and phases
  - 16.3.2 Wage types
  - 16.3.3 Further configuration parameters
- 16.4 Conclusion
17 Management of credit balances
- 17.1 General
- 17.2 Master data and reporting
- 17.3 Customizing
- 17.4 Conclusion
18 Maternity allowance and employment ban
- 18.1 General information on the employment ban
- 18.2 General information on the maternity benefit supplement
- 18.3 Master data and process in payroll accounting
- 18.4 Customizing
  - 18.4.1 Allowance for maternity benefit
  - 18.4.2 Employment ban
- 18.5 Activation of the calculation in the scheme for the private sector
- 18.6 Conclusion
19 Allowance for sick pay
- 19.1 General
- 19.2 Master data and process in payroll accounting
- 19.3 Customizing
- 19.4 Conclusion
20 Special features of Section 23c of the German Social Security Code IV (SGB IV)
- 20.1 General
- 20.2 Master data and process in payroll accounting
- 20.3 Customizing
- 20.4 Conclusion
21 Short-time working allowance
- 21.1 Procedure
  - 21.1.1 Setting up the granting period
  - 21.1.2 Determine participating employees
  - 21.1.3 Determine downtime
  - 21.1.4 Calculating short-time working allowance
  - 21.1.5 Reimbursement list for the Federal Employment Agency and health insurance funds
- 21.2 Customizing
  - 21.2.1 Basic Customizing of Payroll Accounting
  - 21.2.2 Settings for the grant period
- 21.3 Processing in payroll accounting
- 21.4 KuG subsidy
- 21.5 Conclusion
22 Loans
- 22.1 Master data for the employee loan
- 22.2 Payroll accounting process
  - 22.2.1 XLON subscheme
  - 22.2.2 Wage types of the loan
  - 22.2.3 Settling loans when employees leave the company
- 22.3 Evaluations of the loan
- 22.4 Customizing
- 22.5 Conclusion
V Customizing tools
23 Wage types
- 23.1 Use of wage types
- 23.2 Structure of a wage type
- 23.3 Groupings for controlling wage types
  - 23.3.1 Relevant employee groupings
  - 23.3.2 Relevant personnel subarea groupings
  - 23.3.3 Modifiers in the settlement
- 23.4 Wage type properties
  - 23.4.1 Valuation classes
  - 23.4.2 Processing classes
  - 23.4.3 Accumulations
  - 23.4.4 Average bases
  - 23.4.5 Evaluation classes
- 23.5 Control of wage type entry
  - 23.5.1 Admissibility per infotype
  - 23.5.2 Admissibility for employee subgroup grouping and personnel subarea grouping
  - 23.5.3 Input properties of wage types
- 23.6 Posting properties of wage types
- 23.7 Wage type split
- 23.8 Copy wage types
  - 23.8.1 Wage type copier
  - 23.8.2 Assignment to wage type groups
  - 23.8.3 Assignment to model wage types
- 23.9 Reports for checking wage type properties
  - 23.9.1 Report RPDLGA20 (Checking the wage type properties in T512W)
  - 23.9.2 Report RPDKON00 (Checking the booking properties)
- 23.10 Conclusion
24 Customizing the billing schema
- 24.1 Structure of a personnel calculation schema
- 24.2 Components of a personnel calculation schema
  - 24.2.1 Attributes of a schema
  - 24.2.2 Source code of a personnel calculation schema
- 24.3 Modification concept
- 24.4 Functions of the editor for personnel calculation schemas
- 24.5 Maintaining the source text of personnel calculation schemas
  - 24.5.1 Line commands for maintenance
  - 24.5.2 Editor commands
  - 24.5.3 Compare source texts of schemas
- 24.6 Personnel calculation rules
  - 24.6.1 Wage types in SAP payroll accounting
  - 24.6.2 Components of a personnel calculation rule
  - 24.6.3 Maintenance of personnel calculation rules
  - 24.6.4 Create your own rules
  - 24.6.5 Examples of calculation rules
- 24.7 Displaying a scheme using the report RPDASC00
- 24.8 Development of own functions and operations
  - 24.8.1 Maintenance of functions and operations with transaction PE04
  - 24.8.2 Reserved includes for in-house development
  - 24.8.3 Extension of the protocol
- 24.9 Conclusion
25 Other customizing
- 25.1 Characteristics in payroll accounting
  - 25.1.1 Functionality of features
  - 25.1.2 Maintenance of features
  - 25.1.3 Tools
  - 25.1.4 Technical details on features
- 25.2 Human resources reporting
  - 25.2.1 Define personnel area reporting directly
  - 25.2.2 Assign personnel area reporting directly
  - 25.2.3 Setting up addresses
  - 25.2.4 Entering data for the personnel area Reporting
- 25.3 Forms
  - 25.3.1 Table-based forms
  - 25.3.2 SAPscript forms
  - 25.3.3 HR Forms Workplace
  - 25.3.4 SAP Smart Forms forms
  - 25.3.5 PDF forms
  - 25.3.6 Form framework
- 25.4 Conclusion
26 Maintenance in SAP ERP HCM
- 26.1 System architecture
- 26.2 Preparations
  - 26.2.1 Viewing notes in "SAP for Me
  - 26.2.2 Defining the scope of the Support Packages to be imported
  - 26.2.3 Displaying known side effects of SAP Notes
  - 26.2.4 Save wage type table T512W
- 26.3 Importing support packages
- 26.4 Follow-up work after importing the Support Packages
  - 26.4.1 Synchronizing Workbench objects
  - 26.4.2 Adjusting the billing schema
  - 26.4.3 Matching calculation rules
  - 26.4.4 Check features
  - 26.4.5 Synchronizing table entries
  - 26.4.6 Synchronizing forms
- 26.5 Quality assurance
  - 26.5.1 First tests in the development system
  - 26.5.2 Tests by the specialist department in the quality assurance system
  - 26.5.3 Individual tests in the production system
- 26.6 Sample project plan
- 26.7 Conclusion
27 Roles and authorizations in payroll accounting
- 27.1 Significance of the role concept
- 27.2 Implementation of the role concept
  - 27.2.1 Definition of roles in the system
  - 27.2.2 Assignment of roles in the system
- 27.3 Authorizations in payroll accounting
  - 27.3.1 Central authorization objects in Human Resources
  - 27.3.2 Authorization for clusters
  - 27.3.3 Authorization to display the booking document
  - 27.3.4 Authorization to maintain the administrative record
  - 27.3.5 Structural authorization check
  - 27.3.6 Special concepts in the HR authorization system
- 27.4 Authorization for the tax audit
- 27.5 Conclusion
VI Outlook
28 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- 28.1 What is Employee Central Payroll
  - 28.1.1 License model and costs
  - 28.1.2 Hosting and operation
- 28.2 Interaction between SAP SuccessFactors and Employee Central Payroll
  - 28.2.1 Data connection
  - 28.2.2 Maintenance of infotypes in Employee Central Payroll
  - 28.2.3 Infotype 0008 (Basic Pay) in Employee Central Payroll
- 28.3 Customizing and migration to Employee Central Payroll
- 28.4 Conclusion
29 HCM for SAP S/4HANA
- 29.1 Variants for the operation of SAP payroll accounting
  - 29.1.1 Employee Central Payroll
  - 29.1.2 Payroll accounting in the private cloud
  - 29.1.3 SAP payroll accounting in on-premise operation
- 29.2 Functionality of HCM for SAP S/4HANA
- 29.3 License conversion when switching to H4S4
- 29.4 Conclusion
A Important functions
B Important operations
C Important features
The team of authors
Index

Personalabrechnung mit SAP

Dieses Buch führt Sie Schritt für Schritt durch die Personalabrechnung mit SAP ERP HCM. Anhand praktischer Beispiele lernen Sie den gesamten Abrechnungsprozess kennen – vom Customizing über Brutto- und Nettoberechnung bis zu den Folgeaktivitäten. Die 6. Auflage berücksichtigt aktuelle gesetzliche Änderungen und Neuerungen in SAP S/4HANA. Ausführliche Anleitungen machen Sie fit für die Besonderheiten der deutschen Gesetzgebung wie Altersversorgung, Altersteilzeit und Kurzarbeitergeld.

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Aus dem Inhalt:

Bruttofindung und Nettoberechnung
Abschluss der Abrechnung
Reporting
Vermögensbildung und Pfändungen
Beschäftigungsverbot
Mutterschafts- und Krankengeldzuschuss
Kurzarbeitergeld und Darlehen
Customizing des Abrechnungsschemas und der Lohnarten
Rollen, Berechtigungen und Wartung
EC-Payroll
Umstieg auf S/4HANA

Komplettes Inhaltsverzeichnis

Einleitung
I Grundlagen
1 Ablauf und Steuerung der Personalabrechnung in SAP ERP HCM
- 1.1 Prozess der Personalabrechnung
- 1.2 Abrechnungstreiber RPCALCD0
- 1.3 Personalabrechnungskreis
- 1.4 Abrechnungsperiode
- 1.5 Abrechnungsmenü
- 1.6 Simulation
  - 1.6.1 Datengruppe »Abrechnungsperiode«
  - 1.6.2 Datengruppe »Selektion«
  - 1.6.3 Datengruppe »Allgemeine Programmsteuerung«
  - 1.6.4 Datengruppe »Protokollierung«
  - 1.6.5 Datengruppe »Parameter für Entgeltnachweis«
- 1.7 Vorbereitende Arbeiten zur Echtabrechnung
  - 1.7.1 SV-Stammdatendatei
  - 1.7.2 Berufsgenossenschaften (Gefahrtarifstellen) aktualisieren
  - 1.7.3 Einlesen der Finanzamts- und Gemeindedaten
  - 1.7.4 Institutionskennzeichen
  - 1.7.5 Bankleitzahlen Deutschland
- 1.8 Echtabrechnung
  - 1.8.1 Abrechnungsverwaltungssatz
  - 1.8.2 Abrechnung freigeben
  - 1.8.3 Abrechnung starten
  - 1.8.4 Ergebnis prüfen
  - 1.8.5 Korrekturen
  - 1.8.6 Abrechnung beenden
- 1.9 Payroll Control Center (PCC)
  - 1.9.1 Allgemeines
  - 1.9.2 Voraussetzungen für den Einsatz
- 1.10 Fazit
2 Infotypen der Personalabrechnung
- 2.1 Erforderliche Infotypen des Personalstamms
  - 2.1.1 Infotyp 0000 (Maßnahmen)
  - 2.1.2 Infotyp 0001 (Organisatorische Zuordnung)
  - 2.1.3 Infotyp 0002 (Daten zur Person)
  - 2.1.4 Infotyp 0003 (Abrechnungsstatus)
  - 2.1.5 Infotyp 0007 (Sollarbeitszeit)
  - 2.1.6 Infotyp 0008 (Basisbezüge)
  - 2.1.7 Infotyp 0009 (Bankverbindung)
  - 2.1.8 Infotyp 0012 (Steuerdaten D)
  - 2.1.9 Infotyp 0013 (Sozialversicherung)
- 2.2 Weitere Infotypen der Personalabrechnung
  - 2.2.1 Infotyp 0004 (Behinderung)
  - 2.2.2 Infotyp 0006 (Anschrift)
  - 2.2.3 Infotyp 0010 (Vermögensbildung)
  - 2.2.4 Infotyp 0011 (Externe Überweisungen)
  - 2.2.5 Infotyp 0014 (Wiederkehrende Be-/Abzüge)
  - 2.2.6 Infotyp 0015 (Ergänzende Zahlung)
  - 2.2.7 Infotyp 0016 (Vertragsbestandteile)
  - 2.2.8 Infotyp 0020 (DEÜV)
  - 2.2.9 Infotyp 0026 (Direktversicherung)
  - 2.2.10 Infotyp 0027 (Kostenverteilung)
  - 2.2.11 Infotyp 0029 (Berufsgenossenschaft)
  - 2.2.12 Infotyp 0033 (Statistik)
  - 2.2.13 Infotyp 0041 (Datumsangaben)
  - 2.2.14 Infotyp 0045 (Darlehen)
  - 2.2.15 Infotyp 0049 (Kurzarbeit)
  - 2.2.16 Infotyp 0052 (Verdienstsicherung)
  - 2.2.17 Infotyp 0057 (Mitgliedschaften)
  - 2.2.18 Infotyp 0079 (SV-Zusatzversicherung)
  - 2.2.19 Infotyp 0080 (Mutterschutz/Elternzeit)
  - 2.2.20 Infotyp 0093 (Vorarbeitgeberdaten D)
  - 2.2.21 Infotyp 0123 (Störfall-SV-Luft)
  - 2.2.22 Infotyp 0124 (Störfall)
  - 2.2.23 Infotyp 0126 (Zusatzversorgung)
  - 2.2.24 Infotyp 0128 (Mitteilungen)
  - 2.2.25 Infotyp 0416 (Zeitkontingentabgeltungen)
  - 2.2.26 Infotyp 0521 (Altersteilzeit D)
  - 2.2.27 Infotyp 0597 (Teilzeit während Elternzeit)
  - 2.2.28 Infotypen 0650, 0651, 0652 und 0653 (Bescheinigungswesen)
  - 2.2.29 Infotyp 0655 (ESS-Gehaltsnachweis)
  - 2.2.30 Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz)
  - 2.2.31 Infotyp 0700 (Elektronischer Datenaustausch)
  - 2.2.32 Infotyp 2001 (Abwesenheiten)
  - 2.2.33 Infotyp 2003 (Vertretungen)
  - 2.2.34 Infotyp 2006 (Abwesenheitskontingente)
  - 2.2.35 Infotyp 2010 (Entgeltbelege)
- 2.3 Rückrechnungsanstoß
- 2.4 Zeitbindung
- 2.5 Kundeneigene Infotypen
- 2.6 Fazit
II Vom Brutto zum Netto: Ein Überblick über das Abrechnungsschema D000
3 Bruttofindung
- 3.1 Grundlagen
  - 3.1.1 Ablauf der Personalabrechnung
  - 3.1.2 Abrechnungsprotokoll
- 3.2 Initialisierung
- 3.3 Grunddaten einlesen
- 3.4 Fiktivläufe
  - 3.4.1 Grundlagen
  - 3.4.2 Fiktivläufe konfigurieren
- 3.5 Das letzte Abrechnungsergebnis einlesen
- 3.6 Integration der Reiseabrechnung
- 3.7 Integration der Zeitwirtschaft
  - 3.7.1 Schichtplan verarbeiten
  - 3.7.2 Abwesenheiten verarbeiten
  - 3.7.3 Zeitauswertungsergebnisse einlesen
  - 3.7.4 Fiktivhochrechnung
  - 3.7.5 Praktische Probleme bei der Integration
- 3.8 Urlaub nach EuGH
- 3.9 Bewertungsgrundlagen bilden
- 3.10 Lohnarten bewerten
- 3.11 Durchschnitte
  - 3.11.1 Bisherige Durchschnittsbewertung
  - 3.11.2 Neue Durchschnittsbewertung
- 3.12 Leistungslohn
- 3.13 Weitere Be-/Abzüge verarbeiten
- 3.14 Aliquotierung
- 3.15 Abstellung
- 3.16 Fazit
4 Nettoberechnung
- 4.1 Steuerberechnung
  - 4.1.1 Untergeordnete Personalrechenschemen für die Steuerberechnung
  - 4.1.2 Customizing
  - 4.1.3 Auswertungen im Steuerbereich
- 4.2 Nettozusagen
  - 4.2.1 Abrechnungsschema
  - 4.2.2 Customizing
- 4.3 Sozialversicherung
  - 4.3.1 Voraussetzung in den Stammdaten
  - 4.3.2 Customizing
- 4.4 Fazit
5 Abschluss der Abrechnung
- 5.1 Rückrechnung
  - 5.1.1 Rückrechnung in der Personalabrechnung verarbeiten
  - 5.1.2 Unterschema DRR0 (Rückrechnung)
  - 5.1.3 Rückrechnungsgrenzen
- 5.2 Endeverarbeitung
- 5.3 Abrechnungsergebnis aufbauen
- 5.4 Fazit
III Folgeaktivitäten
6 Allgemeine monatliche Folgeaktivitäten
- 6.1 Entgeltnachweis
  - 6.1.1 Entgeltnachweis für tabellengesteuerte Formulare ausführen
  - 6.1.2 Entgeltnachweis als SAP-Smart-Forms- oder als PDF-Formular
  - 6.1.3 Entgeltnachweis im Employee Self-Service (EES)
- 6.2 Überweisung
  - 6.2.1 Option »Vorprogramm Datenträgeraustausch (DTA) mehrere Zahlläufe«
  - 6.2.2 Option »Vorprogramm Datenträgeraustausch Sammelüberweisung«
  - 6.2.3 Erstellung Datenträger Inland
  - 6.2.4 Payment Medium Workbench
  - 6.2.5 DTA-Verwaltung
- 6.3 Buchung ins Rechnungswesen
  - 6.3.1 Buchungslauf erzeugen
  - 6.3.2 Buchungslauf bearbeiten
  - 6.3.3 Buchungslauf für Zahlungen erzeugen
  - 6.3.4 Buchungslauf prüfen
  - 6.3.5 Customizing
- 6.4 Fazit
7 Folgeaktivitäten im Bereich Steuern
- 7.1 Elektronischer Datenaustausch mit der Finanzverwaltung (Lohnsteueranmeldung und -bescheinigung)
  - 7.1.1 Lohnsteueranmeldung
  - 7.1.2 Customizing der Lohnsteueranmeldung
  - 7.1.3 Lohnsteuerbescheinigung
  - 7.1.4 Customizing der Lohnsteuerbescheinigung
  - 7.1.5 Ergänzende Lohnarten auf der Lohnsteuerbescheinigung
- 7.2 Elektronische Lohnsteuerkarte – ELStAM-Verfahren
  - 7.2.1 Prozess und Anwendung
  - 7.2.2 Customizing des ELStAM-Verfahrens
- 7.3 Digitale LohnSchnittstelle (DLS)
  - 7.3.1 Datenerzeugung Digitale LohnSchnittstelle (DLS)
  - 7.3.2 Lohnartenklassifikation anzeigen (DLS)
  - 7.3.3 Customizing der Digitalen LohnSchnittstelle (DLS)
- 7.4 Fazit
8 Folgeaktivitäten im Bereich Sozialversicherung – pro Abrechnungsperiode
- 8.1 SV-Beitragsnachweis
  - 8.1.1 SV-Beitragsnachweis erstellen
  - 8.1.2 Dateien für Beitragsnachweise versenden
  - 8.1.3 Sozialversicherungsbeiträge überweisen
  - 8.1.4 Eingangsmeldungen abholen
- 8.2 DEÜV
  - 8.2.1 Statuskennzeichen von DEÜV-Meldungen
  - 8.2.2 DEÜV-Fehlzeitenmeldung
  - 8.2.3 UV-Jahresmeldungen erstellen
  - 8.2.4 DEÜV-Meldungen erstellen
  - 8.2.5 Meldungen bearbeiten
  - 8.2.6 Meldedatei erstellen
  - 8.2.7 Meldedatei anzeigen
  - 8.2.8 DEÜV-Datei versenden
  - 8.2.9 Meldungen anzeigen
  - 8.2.10 Meldungen bescheinigen
  - 8.2.11 DEÜV – elektronische Mitgliedsbescheinigung
- 8.3 UV-elektronischer Lohnnachweis
  - 8.3.1 Meldungen erstellen (Meldungen Abgabe elektronischer Lohnnachweis erstellen)
  - 8.3.2 Datengruppe »Abrechnungsperiode«
  - 8.3.3 Datengruppe »Selektion«
  - 8.3.4 Datengruppe »Programmsteuerung«
  - 8.3.5 Meldungen bearbeiten
  - 8.3.6 Meldedatei erstellen
  - 8.3.7 Meldedatei anzeigen
  - 8.3.8 Meldungen anzeigen
- 8.4 Zahlstellenverfahren
- 8.5 Maschinelles Meldeverfahren nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG)
  - 8.5.1 Prozess in SAP ERP HCM
  - 8.5.2 Customizing
- 8.6 Bescheinigungen elektronisch annehmen (BEA)
  - 8.6.1 Customizing
  - 8.6.2 Notwendige Stammdatenpflege
  - 8.6.3 BEA-Meldungen erstellen
- 8.7 Berufsständische Versorgung
  - 8.7.1 Beitragserhebung erstellen
  - 8.7.2 Meldewesen
  - 8.7.3 Überweisung
  - 8.7.4 Customizing
- 8.8 rvBEA (Rentenversicherung – Bescheinigungen elektronisch anfordern und annehmen)
- 8.9 Fazit
9 Jährliche Folgeaktivitäten der Sozialversicherung
- 9.1 Überprüfung der Jahresarbeitsentgeltgrenze KV
- 9.2 Prüfreport zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von Mini- und Midijob
- 9.3 UV-Stammdatendienst
  - 9.3.1 UV-Stammdatendienst erstellen
  - 9.3.2 Meldungen bearbeiten
  - 9.3.3 Meldedatei erstellen
  - 9.3.4 Meldedatei anzeigen
  - 9.3.5 Meldungen anzeigen
- 9.4 Schwerbehindertenverzeichnis und -anzeige
  - 9.4.1 Ablauf
  - 9.4.2 Customizing
- 9.5 Fazit
10 Periodenunabhängige Folgeaktivitäten Sozialversicherung
- 10.1 Entgeltersatzleistungen
  - 10.1.1 Grundlagen
  - 10.1.2 Ablauf
  - 10.1.3 Customizing
- 10.2 Abfrage der Versicherungsnummer (VAV)
  - 10.2.1 Ablauf
- 10.3 DEÜV-Sofortmeldungen
- 10.4 DEÜV-Meldungen zur Betriebsdatenpflege
- 10.5 Meldeverfahren bei Einrichtung eines Arbeitgeberkontos
- 10.6 rvBEA Forms
  - 10.6.1 Customizing
  - 10.6.2 Meldungen erstellen
- 10.7 A1-Meldeverfahren
  - 10.7.1 Customizing
  - 10.7.2 Notwendige Stammdatenpflege
  - 10.7.3 Meldung erstellen
  - 10.7.4 Eingangsprozess
- 10.8 Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
  - 10.8.1 Ablauf
  - 10.8.2 Customizing
- 10.9 Elektronisch unterstützte Betriebsprüfung (euBP)
  - 10.9.1 Customizing
  - 10.9.2 Ausgangsmeldungen erstellen
  - 10.9.3 Eingangsprozess
- 10.10 Datenaustauschverfahren zur Beitragsdifferenzierung in der sozialen Pflegeversicherung (DaBPV)
  - 10.10.1 Ablauf
  - 10.10.2 Customizing
- 10.11 Fazit
11 Sonstige Folgeaktivitäten
- 11.1 Monatliche Verdiensterhebung
  - 11.1.1 Customizing
  - 11.1.2 Meldungen erstellen
- 11.2 B2A-Manager
  - 11.2.1 Allgemeines
  - 11.2.2 Funktionsumfang und Anwendung des B2A-Managers
  - 11.2.3 Berechtigungen
- 11.3 Bescheinigungswesen
  - 11.3.1 Standardbescheinigungen
  - 11.3.2 Bescheinigungen erstellen
  - 11.3.3 Bescheinigungen verwalten
  - 11.3.4 Customizing
- 11.4 Notification Tool
  - 11.4.1 Möglichkeiten des Aufrufs
  - 11.4.2 Bearbeitung im Notification Tool
  - 11.4.3 Customizing
- 11.5 Fazit
12 Reporting
- 12.1 Lohnkonto – Report RPCKTOD0
- 12.2 Lohnjournal – Report RPCLJND0
- 12.3 Lohnarten-Reporter – Report H99CWTR0
- 12.4 Rückrechnungsanstoß – Report RPURRAD0
- 12.5 Nettoeinkommen auf Monatsbasis – Report RPCNETD0
- 12.6 Fazit
IV Spezielle Themen der deutschen Personalabrechnung
13 Vermögensbildung
- 13.1 Infotyp 0010 (Vermögensbildung)
- 13.2 Customizing
- 13.3 Verarbeitung im Abrechnungsschema
  - 13.3.1 AG-Anteil vermögenswirksame Leistungen (DVL0)
  - 13.3.2 Überweisung der Vermögensbildung (DVE0)
- 13.4 Fazit
14 Altersversorgung
- 14.1 Allgemeines
- 14.2 Infotyp 0699 (Altersvermögensgesetz)
  - 14.2.1 Funktionsumfang und Anwendung
  - 14.2.2 Customizing
- 14.3 Die Komponente »Betriebliche Altersversorgung« (BAV)
  - 14.3.1 Allgemeines
  - 14.3.2 Ordnungsbegriffe in der BAV-Komponente
  - 14.3.3 Stammdaten
  - 14.3.4 BAV-Datenbank
- 14.4 Fazit
15 Pfändungen
- 15.1 Gewöhnliche Pfändung
  - 15.1.1 Gewöhnliche Pfändung erfassen
  - 15.1.2 Drittschuldnererklärung
  - 15.1.3 Abrechnung und Kontrolle einer gewöhnlichen Pfändung
- 15.2 Bevorrechtigte Pfändung
  - 15.2.1 Bevorrechtigte Pfändung erfassen
  - 15.2.2 Drittschuldnererklärung sowie Abrechnung und Kontrolle einer bevorrechtigten Pfändung
- 15.3 Vorpfändung (vorläufiges Zahlungsverbot)
  - 15.3.1 Vorpfändung erfassen
  - 15.3.2 Drittschuldnererklärung
  - 15.3.3 Abrechnung und Kontrolle einer Vorpfändung
- 15.4 Abtretung
- 15.5 Weitere Themen
  - 15.5.1 Arten des Infotyps 0117 (Ausgleich)
  - 15.5.2 Abgrenzung einer Pfändung
  - 15.5.3 Pfändung und Rückrechnung
  - 15.5.4 Pfändungen in mehreren Zahlläufen
  - 15.5.5 Arbeitgeberkosten
  - 15.5.6 Verbraucherinsolvenz
- 15.6 Fazit
16 Altersteilzeit
- 16.1 Allgemeines
- 16.2 Datenpflege und Personalabrechnung
  - 16.2.1 Datenpflege
  - 16.2.2 Personalabrechnung
- 16.3 Customizing
  - 16.3.1 Altersteilzeitmodelle und -phasen
  - 16.3.2 Lohnarten
  - 16.3.3 Weitere Konfigurationsparameter
- 16.4 Fazit
17 Wertguthabenführung
- 17.1 Allgemeines
- 17.2 Stammdaten und Reporting
- 17.3 Customizing
- 17.4 Fazit
18 Zuschuss zum Mutterschaftsgeld und Beschäftigungsverbot
- 18.1 Allgemeines zum Beschäftigungsverbot
- 18.2 Allgemeines zum Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
- 18.3 Stammdaten und Ablauf in der Personalabrechnung
- 18.4 Customizing
  - 18.4.1 Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
  - 18.4.2 Beschäftigungsverbot
- 18.5 Aktivierung der Berechnung im Schema für die Privatwirtschaft
- 18.6 Fazit
19 Zuschuss zum Krankengeld
- 19.1 Allgemeines
- 19.2 Stammdaten und Ablauf in der Personalabrechnung
- 19.3 Customizing
- 19.4 Fazit
20 Besonderheiten des § 23c Sozialgesetzbuch IV (SGB IV)
- 20.1 Allgemeines
- 20.2 Stammdaten und Ablauf in der Personalabrechnung
- 20.3 Customizing
- 20.4 Fazit
21 Kurzarbeitergeld
- 21.1 Ablauf
  - 21.1.1 Gewährungszeitraum einrichten
  - 21.1.2 Teilnehmende Beschäftigte festlegen
  - 21.1.3 Ausfallzeit ermitteln
  - 21.1.4 Kurzarbeitergeld berechnen
  - 21.1.5 Erstattungsliste für die Bundesagentur für Arbeit und die Krankenkassen
- 21.2 Customizing
  - 21.2.1 Grundsätzliches Customizing der Personalabrechnung
  - 21.2.2 Einstellungen zum Gewährungszeitraum
- 21.3 Verarbeitung in der Abrechnung
- 21.4 KuG-Zuschuss
- 21.5 Fazit
22 Darlehen
- 22.1 Stammdaten zum Mitarbeiterdarlehen
- 22.2 Ablauf in der Personalabrechnung
  - 22.2.1 Teilschema XLON
  - 22.2.2 Lohnarten des Darlehens
  - 22.2.3 Darlehen beim Austritt von Mitarbeitenden abwickeln
- 22.3 Auswertungen zum Darlehen
- 22.4 Customizing
- 22.5 Fazit
V Customizing-Werkzeuge
23 Lohnarten
- 23.1 Verwendung von Lohnarten
- 23.2 Struktur einer Lohnart
- 23.3 Gruppierungen zur Steuerung von Lohnarten
  - 23.3.1 Relevante Mitarbeiterkreisgruppierungen
  - 23.3.2 Relevante Personalteilbereichsgruppierungen
  - 23.3.3 Modifikatoren in der Abrechnung
- 23.4 Lohnarteneigenschaften
  - 23.4.1 Bewertungsklassen
  - 23.4.2 Verarbeitungsklassen
  - 23.4.3 Kumulationen
  - 23.4.4 Durchschnittsgrundlagen
  - 23.4.5 Auswertungsklassen
- 23.5 Steuerung der Lohnartenerfassung
  - 23.5.1 Zulässigkeit pro Infotyp
  - 23.5.2 Zulässigkeit für Mitarbeiterkreisgruppierung und Personalteilbereichsgruppierung
  - 23.5.3 Eingabeeigenschaften von Lohnarten
- 23.6 Buchungseigenschaften von Lohnarten
- 23.7 Lohnarten-Split
- 23.8 Lohnarten kopieren
  - 23.8.1 Lohnartenkopierer
  - 23.8.2 Zuordnung zu Lohnartengruppen
  - 23.8.3 Zuordnung zu Musterlohnarten
- 23.9 Reports zur Kontrolle der Lohnarteneigenschaften
  - 23.9.1 Report RPDLGA20 (Überprüfen der Lohnarteneigenschaften in T512W)
  - 23.9.2 Report RPDKON00 (Überprüfen der Buchungseigenschaften)
- 23.10 Fazit
24 Customizing des Abrechnungsschemas
- 24.1 Aufbau eines Personalrechenschemas
- 24.2 Bestandteile eines Personalrechenschemas
  - 24.2.1 Attribute eines Schemas
  - 24.2.2 Quelltext eines Personalrechenschemas
- 24.3 Modifikationskonzept
- 24.4 Funktionen des Editors für Personalrechenschemen
- 24.5 Pflege des Quelltextes von Personalrechenschemen
  - 24.5.1 Zeilenbefehle für die Pflege
  - 24.5.2 Editorbefehle
  - 24.5.3 Quelltexte von Schemen vergleichen
- 24.6 Personalrechenregeln
  - 24.6.1 Lohnarten in der SAP-Abrechnung
  - 24.6.2 Bestandteile einer Personalrechenregel
  - 24.6.3 Pflege von Personalrechenregeln
  - 24.6.4 Eigene Regeln erstellen
  - 24.6.5 Beispiele für Rechenregeln
- 24.7 Anzeige eines Schemas über den Report RPDASC00
- 24.8 Entwicklung eigener Funktionen und Operationen
  - 24.8.1 Pflege von Funktionen und Operationen mit Transaktion PE04
  - 24.8.2 Reservierte Includes für die Eigenentwicklung
  - 24.8.3 Erweiterung des Protokolls
- 24.9 Fazit
25 Sonstiges Customizing
- 25.1 Merkmale in der Personalabrechnung
  - 25.1.1 Funktionsweise von Merkmalen
  - 25.1.2 Pflege von Merkmalen
  - 25.1.3 Werkzeuge
  - 25.1.4 Technische Details zu Merkmalen
- 25.2 Personalbereich Berichtswesen
  - 25.2.1 Personalbereich Berichtswesen direkt definieren
  - 25.2.2 Personalbereich Berichtswesen direkt zuordnen
  - 25.2.3 Anschriften einrichten
  - 25.2.4 Daten zum Personalbereich Berichtswesen erfassen
- 25.3 Formulare
  - 25.3.1 Tabellenbasierte Formulare
  - 25.3.2 SAPscript-Formulare
  - 25.3.3 HR-Formular-Workplace
  - 25.3.4 SAP-Smart-Forms-Formulare
  - 25.3.5 PDF-Formulare
  - 25.3.6 Formular-Framework
- 25.4 Fazit
26 Wartung in SAP ERP HCM
- 26.1 Systemarchitektur
- 26.2 Vorbereitungen
  - 26.2.1 Hinweise in »SAP for Me« sichten
  - 26.2.2 Umfang der einzuspielenden Support Packages festlegen
  - 26.2.3 Bekannte Nebeneffekte von SAP-Hinweisen anzeigen
  - 26.2.4 Lohnartentabelle T512W sichern
- 26.3 Support Packages einspielen
- 26.4 Nacharbeiten nach dem Einspielen der Support Packages
  - 26.4.1 Workbench-Objekte abgleichen
  - 26.4.2 Abrechnungsschema abgleichen
  - 26.4.3 Rechenregeln abgleichen
  - 26.4.4 Merkmale prüfen
  - 26.4.5 Tabelleneinträge abgleichen
  - 26.4.6 Formulare abgleichen
- 26.5 Qualitätssicherung
  - 26.5.1 Erste Tests im Entwicklungssystem
  - 26.5.2 Tests durch die Fachabteilung im Qualitätssicherungssystem
  - 26.5.3 Einzeltests im Produktivsystem
- 26.6 Musterprojektplan
- 26.7 Fazit
27 Rollen und Berechtigungen in der Personalabrechnung
- 27.1 Bedeutung des Rollenkonzepts
- 27.2 Umsetzung des Rollenkonzepts
  - 27.2.1 Definition von Rollen im System
  - 27.2.2 Zuordnung von Rollen im System
- 27.3 Berechtigungen in der Personalabrechnung
  - 27.3.1 Zentrale Berechtigungsobjekte im Personalwesen
  - 27.3.2 Berechtigung für Cluster
  - 27.3.3 Berechtigung zur Anzeige des Buchungsbelegs
  - 27.3.4 Berechtigung zur Pflege des Verwaltungssatzes
  - 27.3.5 Strukturelle Berechtigungsprüfung
  - 27.3.6 Spezielle Konzepte im HR-Berechtigungswesen
- 27.4 Berechtigung für die Steuerprüfung
- 27.5 Fazit
VI Ausblick
28 SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
- 28.1 Was ist Employee Central Payroll
  - 28.1.1 Lizenzmodell und Kosten
  - 28.1.2 Hosting und Betrieb
- 28.2 Zusammenspiel SAP SuccessFactors und Employee Central Payroll
  - 28.2.1 Datenanbindung
  - 28.2.2 Pflege von Infotypen in Employee Central Payroll
  - 28.2.3 Infotyp 0008 (Basisbezüge) in Employee Central Payroll
- 28.3 Customizing und Migration zu Employee Central Payroll
- 28.4 Fazit
29 HCM für SAP S/4HANA
- 29.1 Varianten für den Betrieb der SAP-Personalabrechnung
  - 29.1.1 Employee Central Payroll
  - 29.1.2 Personalabrechnung in der Private Cloud
  - 29.1.3 SAP-Personalabrechnung im On-Premise-Betrieb
- 29.2 Funktionalität von HCM für SAP S/4HANA
- 29.3 Lizenzkonvertierung bei Umstieg zu H4S4
- 29.4 Fazit
A Wichtige Funktionen
B Wichtige Operationen
C Wichtige Merkmale
Das Autorenteam
Index

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