THR79 SAP SuccessFactors Employee Central Position Management Academy
Detalles del manual
— ID: THR79_ES_Col2411
• Código: THR79
• Idioma: Español
• Versión: 2411
• Versión de solución: SUCCESSFACTORS EC 2411
• Método de capacitación: autoaprendizaje
Incluido en paquetes
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- Paquete SAP SuccessFactors v2411, v2505
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Descripción del manual
Cursos basados en versión de software: SAP SuccessFactors Employee Central 2H 2024
Contenido
Este curso enseña a los consultores de implementación, a los socios de implementación y a los representantes de soporte las configuraciones fundamentales necesarias en SAP SuccessFactors Employee Central Position Management. Este curso se imparte a través de una combinación de aprendizajes autoguiados y ejercicios prácticos. En este curso, los alumnos obtendrán conocimientos sobre cómo funciona SAP SuccessFactors Employee Central Position Management, siguiendo las recomendaciones de mejores prácticas, incluidas la creación de puestos, la asignación de empleados a puestos, la definición de sincronizaciones, la navegación y el uso del organigrama de puestos, la creación de reglas de negocio y un resumen de los puntos de integración entre Gestión de puestos y Gestión de reclutamiento y sucesión para obtener una comprensión básica sobre cómo se conectan estos módulos.
Metas
*Identifique las principales características, beneficios y tareas en SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
*Explicar cómo se relacionan las posiciones con los puestos y los empleados en SAP SuccessFactors Employee Central
*Configurar la gestión de puestos en SAP SuccessFactors Employee Central
*Gestionar puestos activando las autorizaciones basadas en rol adecuadas
*Ver los detalles de posiciones de una organización empleando el organigrama de posiciones
*Explore los detalles, las secciones y el diseño de la tarjeta rápida de puesto
*Configurar el objeto Cargo
*Crear una interfaz de usuario configurable para el objeto Cargo
*Establecer configuración de gestión de cargos
*Identificar las comprobaciones de Gestión de cargos disponibles en la Herramienta de comprobación
*Crear posiciones
*Actualizar posiciones
*Analizar el impacto de los cambios de puesto en los empleados de la organización
*Gestionar posiciones mediante cambios masivos
*Identificar los campos de posición disponibles en el archivo de empleado
*Contratar a un nuevo empleado en una posición
*Correlacione el estado Equivalente a tiempo completo (ETC) y Vacante.
*Actualice la información de empleo de los titulares asignados a las posiciones.
*Empoderar a los gerentes para que revisen y tomen medidas sobre los puestos entre sus equipos.
*Usar capacidades de IA para crear y actualizar puestos
*Resumir el impacto en un puesto cuando se despide a un empleado
*Determinar workflows de autorización para operaciones de posición
*Determinar qué escenarios de reglas empresariales están disponibles para utilizar al gestionar posiciones
*Cree una regla de negocio que propague los datos para automatizar la creación de cargos.
*Crear una regla de negocio para valores de posición predeterminados
*Crear una regla de negocio con atributos predeterminados al crear cargos desde el organigrama de cargos
*Verificar el derecho a regresar a un cargo desde una asignación en el extranjero
*Cree una regla de negocio para garantizar la sincronización de los cambios de cargo en la información del puesto del titular
*Crear una regla de negocio para actualizar múltiples cargos
*Crear otras reglas empresariales para actualizar posiciones
*Identificar los puntos de integración entre Gestión de cargos y Reclutamiento
*Identificar los puntos de integración entre Gestión de cargos y Gestión de sucesión
*Configurar un resumen de la estructura de la empresa para navegar por los detalles organizativos
*Explore el resumen de la estructura de la empresa como usuario final
Acerca del manual
Manual completo en full color y alta calidad en PDF.
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