THR81 SAP SuccessFactors Employee Central Core Academy
Detalles del manual
— ID: THR81_ES_Col2411
• Código: THR81
• Idioma: Español
• Versión: 2411
• Versión de solución: SUCCESSFACTORS EC 2411
• Método de capacitación: autoaprendizaje
Incluido en paquetes
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- Paquete SAP SuccessFactors v2411, v2505
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Descripción del manual
Cursos basados en versión de software: SAP SuccessFactors Employee Central Core 2H 2024
Contenido
Este curso enseña a los consultores de implementación, socios de implementación y representantes de soporte las configuraciones básicas necesarias para este módulo.
Metas
*Presentar SAP SuccessFactors Employee Central Core
*Explicar la solución a un cliente antes de una implementación de Employee Central
*Configure su instancia para completar el resto de los ejercicios a lo largo de este curso
*Configurar el modelo de datos en Employee Central
*Importar una lista desplegable al principio de una implementación
*Configurar el Perfil de personas después de la configuración inicial
*Asignar autorizaciones basadas en la función de Employee Central (RBP)
*Diferenciar entre derechos de representante y autorización de delegado
*Modificar un registro con fecha efectiva
*Crear registros de Objeto de fundamentos durante la implementación
*Modifique las definiciones de objetos antiguos y de objetos de fundamentos de MDF cuando sea necesario realizar cambios
*Explicar objetos genéricos específicos de cliente
*Configurar asociación de Objeto de fundamentos durante la implementación
*Configurar nuevos campos de país/región para objetos de fundamentos de MDF
*Utilizar transacciones HR especiales para contrataciones y rescisiones
*Añadir empleados con el proceso de importación durante la implementación
*Actualizar la información del empleado a través de la importación cuando se necesiten cambios
*Aplicar cambios masivos a la información del puesto en el Centro de administración
*Configure el Modelo de datos de sucesión cuando sea necesario realizar cambios
*Configure el Modelo de datos de sucesión utilizando XML cuando sea necesario realizar cambios
*Configure el ID nacional y la dirección en el Modelo de datos de sucesión de CSF cuando sea necesario realizar cambios
*Configurar la información global en el Modelo de datos de sucesión de CSF cuando se requieran cambios
*Configurar la información del puesto en el Modelo de datos de sucesión de CSF cuando sea necesario realizar cambios
*Definir sincronización HRIS
*Determinar cómo se desencadena la sincronización
*Identificar asignaciones de campo
*Personalizar autorización basada en función para acceso de autoservicio
*Actualizar la información del empleado utilizando Manager Self-Service (MSS)
*Configurar flujos de trabajo
*Configurar opciones de flujo de trabajo opcionales
Acerca del manual
Manual completo en full color y alta calidad en PDF.
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