THR70 SAP SuccessFactors Incentive Management Academy
Course details
— ID: THR70_DE_Col2411
• Code: THR70
• Language: German
• Version: 2411
• Solution release: SAP SFSF INCENTIVE MGMT 2024
• Training method: self-study
Description
Produktversion: SAP SuccessFactors Incentive Management 2411
Inhalt
* Erste Schritte mit SAP SuccessFactors Incentive Management
* Implementierung starten
* Arbeiten mit Vergütungsbestandteilen
* Vergütungspläne anlegen und verwalten
* Berechnungen und Ergebnisse
* Kommunikation mit Ihren Zahlungsempfängern
* Integrierte Analysefunktionen
* Anhang
Ziele
Merkmale und Funktionen des Incentive Managements benennenDen Prämienvergütungsprozess beschreibendie technischen Komponenten des Incentive Managements identifizierenDie Komponenten des Incentive-Management-Portals identifizierenAuf der Benutzungsoberfläche navigierenSchlüsselarbeitsbereiche in SAP SuccessFactors Incentive Management benennenBenutzereinstellungen festlegenSystemeinstellungen aktualisierenDen Zweck des Kalenders beschreibenein Szenario darstellen, in dem mehrere Kalender verwendet werdenGlobale Werte und ihre Zwecke auflistenEntwicklung einer Sicherheitsstruktur unter Verwendung von Geschäftsbereichen und RollenLegen Sie eine Rolle an, und legen Sie Berechtigungen fest.die Verwendung von Verarbeitungseinheiten beschreibenGenerische Attribute, Zahlen, Datumsangaben und Boolesche Werte aktivieren und umbenennenErmittlung der besten Datenintegrationsoption für eine ImplementierungEin Integrationsszenario mit dem Express Data Loader (XDL) konfigurierenDaten über XDL hochladenVerwenden Sie die Aufgabe „Pipeline validieren und übertragen“, um Daten aus dem Staging in die Produktion zu importieren.Importdaten bereinigenZahlungsdaten mit XDL extrahierenOrganisationsdaten verwaltenNach Datensätzen in einem Arbeitsbereich suchenEffektive Version zu einem Teilnehmerdatensatz hinzufügenden Zweck von Rollenbeziehungen beschreibenKlassifizierungsdaten verwaltenKategoriehierarchie anlegenVergütungselemente definieren und anlegenVariablen anlegenVergütungsplananalyse anlegendie Schritte des Prozessablaufs eines Vergütungsplans benennendie Arten von Vergütungsplanregeln benennenAnlegen einer direkten und indirekten EntlastungsregelLegen Sie eine primäre Messungsregel an.Legen Sie eine sekundäre Messungsregel an.Prämienregeln anlegenKaufanreizregel für Provisionen pro Gutschrift anlegenDepotregel anlegenDie Verwendung von Verdienstgruppen und Verdienstcodes beschreibenRegelelemente zu Variablen in einem Vergütungsplan zuordnendie verschiedenen Aufgaben auflisten, die die Pipeline verwendenVerwendung der Systemeinstellungen zur Feinabstimmung des Berechnungsverhaltensdie Phasen der Vergütungs- und Vergütungsabfolge der Pipeline benennen und beschreibenBerechnungsergebnisse und Protokolldateien überprüfenZahlungen und Salden definierenDie Funktionen des Buchens und Abschließens von Aufgaben beschreibenTransaktionen, Gutschriften und Einzahlungen manuell anlegen und anpassenPlankommunikator-Funktionen aktivieren oder deaktivierenBevollmächtigten benennenDokument anlegen, das Zahlungsempfängern einen Vergütungsplan übermitteltBelegverteilung mit Workflow anlegenKlärungsfallvorlage konfigurierenDashboards anlegenAktivierung der Funktion „Freigabeperioden“ in DashboardsDie verschiedenen Arten von Widgets identifizierenDen Zweck der Modellierungsfunktion beschreibenLegen Sie die Berechtigungen fest, die für die Verwendung der Modellierungsfunktion erforderlich sind. Modell anlegen und ausführenBenachrichtigungen verwaltenDen Unterschied in Anwendungsfällen zwischen Dashboards und Embedded Analytics beschreibenBenutzerberechtigungen verwaltenIdentifizieren Sie die Datenmodelle, die mit Embedded Analytics verfügbar sind.Eine Story in Embedded Analytics anlegenVeröffentlichung zeitgesteuert verarbeitenGeschäftsbereichsobjektbeziehungen identifizieren
About the course
The course includes a manual in full color and high quality in PDF format.
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