THR79 SAP SuccessFactors Employee Central Position Management Academy
Detalles del curso
— ID: THR79_BR_Col2411
• Código: THR79
• Idioma: Portugués
• Versión: 2411
• Versión de solución: SUCCESSFACTORS EC 2411
• Método de capacitación: autoaprendizaje
Descripción del curso
Versão do Software: SAP SuccessFactors Employee Central 2H 2024
Conteúdo
Este curso ensina consultores de implementação, parceiros de implementação e dá suporte às configurações fundamentais necessárias no SAP SuccessFactors Employee Central Position Management. Este curso é ministrado por meio de uma combinação de aprendizagens autoguiadas e exercícios práticos. Neste curso, os alunos obterão conhecimento de como o SAP SuccessFactors Employee Central Position Management funciona, seguindo recomendações de melhores práticas, incluindo a criação de posições, atribuição de colaboradores a cargos, definição de sincronizações, navegação e uso do organograma de cargos, criação de regras de negócios e uma visão geral dos pontos de integração entre Gerenciamento de cargos e Recrutamento e Gerenciamento de sucessão para obter uma compreensão básica de como esses módulos estão conectados.
Objetivos
*Identifique os principais recursos, benefícios e tarefas no SAP SuccessFactors Employee Central Position Management
*Explicar como as posições se relacionam com cargos e colaboradores no SAP SuccessFactors Employee Central
*Configurar administração de posições no SAP SuccessFactors Employee Central
*Gerenciar cargos ativando as permissões apropriadas baseadas em função
*Veja os detalhes de cargos em uma organização usando o organograma de cargos
*Explore os detalhes, as seções e o layout do Position QuickCard
*Configurar o objeto Cargo
*Criar uma interface de usuário configurável para o objeto Cargo
*Configurar parâmetros de Gerenciamento de cargos
*Identificar as verificações de gerenciamento de cargos disponíveis na ferramenta de verificação
*Criar posições
*Atualizar posições
*Analisar o impacto das mudanças de cargo nos colaboradores da organização
*Administrar posições por meio de modificações em massa
*Identificar os campos de cargo disponíveis no arquivo do colaborador
*Contratar um novo empregado para uma posição
*Correlacionar equivalente a tempo integral (ETI) e status A ser contratado.
*Manter as informações de emprego dos encarregados atribuídos a cargos.
*Capacitar os gerentes para revisar e tomar medidas sobre posições entre suas equipes.
*Usando recursos de IA para criar e atualizar posições
*Resumir o impacto em uma posição quando um colaborador é demitido
*Determinar workflows de aprovação para transações de posição
*Determine quais cenários de regras de negócios estão disponíveis para uso no gerenciamento de cargos
*Crie uma regra de negócios que propaga dados para automatizar a criação de cargos.
*Criar uma regra comercial para predefinir valores de posição
*Criar uma regra de negócios para atributos padrão ao criar cargos a partir do organograma de cargos
*Verificar o direito a retorno para um cargo de um serviço no exterior
*Criar uma regra de negócios para garantir a sincronização das alterações de cargo nas informações do cargo do encarregado
*Criar uma regra comercial para atualizar várias posições
*Criar outras regras comerciais para atualizar posições
*Identificar os pontos de integração entre Gerenciamento de cargos e Recrutamento
*Identificar os pontos de integração entre Gerenciamento de cargos e Gerenciamento de sucessão
*Configurar uma síntese da estrutura da empresa para navegar pelos detalhes organizacionais
*Explore a visão geral da estrutura da empresa como usuário final
Acerca del curso
El curso incluye un manual completo en full color y alta calidad en PDF.
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